针对您提出的高铁招聘培训费不肯退的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 合同审查与违约责任：

   • 核心结论：首先，您需要仔细审查与高铁招聘方签订的培训合同或相关协议，特别是关于培训费用退还的条款。
   • 法律分析：如果合同中明确规定了培训费用在特定条件下的退还政策（如未通过培训、未入职等），而招聘方拒绝退还，则招聘方可能构成违约。根据《中华人民共和国民法典》中关于合同违约的规定，您有权要求招聘方按照合同约定退还培训费用。
   • 建议行动：如果合同中有明确条款，您可以先与招聘方进行友好协商，指出合同中的相关条款，要求其履行退费义务。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼或申请仲裁。

2. 无合同或合同条款不明确的情况：

   • 核心结论：如果双方没有签订书面合同，或者合同中的退费条款不明确，您仍然可以尝试通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。
   • 法律分析：在没有合同或合同条款不明确的情况下，您可以依据《中华人民共和国消费者权益保护法》的相关规定，主张招聘方存在欺诈行为或不当得利，要求退还培训费用。同时，您也可以考虑向当地消费者协会或劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。
   • 建议行动：首先，收集所有与招聘方沟通的记录、转账凭证等证据，以证明您支付了培训费用且招聘方未履行相应义务。然后，尝试与招聘方进行协商，要求退还费用。如果协商无果，您可以向消费者协会或劳动监察部门投诉，并考虑通过法律途径解决。

3. 法律途径的具体操作：

   • 核心结论：如果协商和投诉都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 法律分析：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，您可以向法院提起诉讼，要求招聘方退还培训费用并承担相应的法律责任。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，如合同、转账凭证、沟通记录等。
   • 建议行动：在决定提起诉讼前，建议您先咨询专业律师（即我，赵许江律师，专注于经济纠纷等领域），了解具体的诉讼流程和可能的风险。然后，准备起诉状和相关证据材料，向被告住所地或合同履行地法院提起诉讼。在诉讼过程中，积极配合法院的工作，提供必要的证据和陈述。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与招聘方发生不必要的冲突或争执，以免影响问题的解决。
• 保留好所有与招聘方沟通的记录和证据，这些将在后续的协商、投诉或法律途径中发挥重要作用。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，不要犹豫，直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。