辞职后再入编，以前的优秀奖励通常不会受到直接影响，但具体影响需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 优秀奖励的性质与效力：

   • 优秀奖励，如“优秀员工”、“先进工作者”等，通常是用人单位对员工在工作期间表现的一种认可和表彰。这些奖励一般基于员工在特定时间段内的工作表现、业绩或贡献，并具有一定的时效性和荣誉性。
   • 辞职后，员工与原用人单位的劳动关系终止，但优秀奖励作为员工过去工作表现的记录，其本身并不因劳动关系的终止而失效。因此，从奖励的性质和效力来看，辞职后再入编通常不会直接影响以前的优秀奖励。

2. 入编单位的政策与规定：

   • 入编单位（如政府机关、事业单位等）在招聘或录用新员工时，可能会要求提供过去的工作经历、业绩或奖励情况作为参考。然而，这并不意味着入编单位会直接承认或沿用原用人单位的优秀奖励。
   • 入编单位可能会根据自己的招聘标准和规定，对员工的过去表现进行重新评估或审核。因此，即使员工在原用人单位获得过优秀奖励，入编单位也可能根据其自身的政策和规定来决定是否给予相应的认可或待遇。

3. 实际操作中的建议：

   • 保留奖励证明：员工在辞职前应妥善保留优秀奖励的证明文件，如奖状、证书、表彰文件等。这些文件在入编时可能作为证明员工过去工作表现的重要材料。
   • 了解入编单位政策：在入编前，员工应了解入编单位的招聘政策和规定，特别是关于过去工作经历和奖励的认可情况。这有助于员工更好地准备入编材料，并提前规划自己的职业发展。
   • 积极沟通与展示：在入编过程中，员工可以积极与入编单位沟通，展示自己的过去工作表现和优秀奖励情况。通过提供详细的证明材料和积极的沟通态度，员工有可能获得入编单位的认可和更好的待遇。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工在原用人单位的优秀奖励与入编单位的工作性质或岗位需求高度相关，且入编单位对此类奖励有明确的认可政策，那么员工在入编时可能会因此获得一定的优势或待遇。
   • 另一方面，如果员工在原用人单位存在违纪行为或不良记录，即使获得过优秀奖励，也可能在入编时受到不利影响。因此，员工在辞职前应确保自己的工作表现和职业操守符合入编单位的要求。

总结与建议：辞职后再入编，以前的优秀奖励通常不会受到直接影响。但为了确保入编过程的顺利进行和获得更好的职业发展机会，员工应妥善保留奖励证明、了解入编单位政策、积极沟通与展示自己的过去工作表现。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。