编制内医生在一般情况下不能直接向医院要求节假日、公休日的赔偿，但存在例外情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的规定
法定节假日与公休日的性质：
- 法定节假日和公休日是劳动者依法享有的休息时间，旨在保障劳动者的休息权。
- 在这些日子里，劳动者通常不需要工作，除非有特殊情况或紧急任务需要加班。
编制内医生的薪酬结构：
- 编制内医生的薪酬通常包括基本工资、绩效工资以及可能的加班费等。
- 基本工资是医生按月获得的固定报酬，不因节假日或公休日而减少。
- 绩效工资则与医生的工作表现、工作量等挂钩。
节假日、公休日的薪酬处理：
- 在法定节假日和公休日，如果医生没有加班，那么他们不会获得额外的薪酬，因为他们的基本工资已经涵盖了这些日子的休息权益。
- 如果医生在节假日或公休日加班，医院通常会按照相关规定支付加班费或安排补休。
二、例外情况
医院未支付加班费：
- 如果医生在节假日或公休日加班，但医院未按照相关规定支付加班费，那么医生有权要求医院支付。
- 在这种情况下，医生可以通过与医院协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
医院违反劳动合同或规章制度：
- 如果医院与医生签订的劳动合同或制定的规章制度中明确规定了节假日、公休日的薪酬待遇，但医院未按照约定执行，那么医生也有权要求医院按照约定支付薪酬或赔偿。
三、法律建议
了解相关法律法规：
- 医生应了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规中关于节假日、公休日薪酬待遇的规定，以便在权益受到侵害时能够及时维权。
保留证据：
- 如果医生认为自己的权益受到侵害，应保留好相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以便在维权时提供证明。
与医院协商或寻求法律援助：
- 在权益受到侵害时，医生可以先尝试与医院协商解决。如果协商无果，可以寻求法律援助或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。
总结来说，编制内医生在一般情况下不能直接向医院要求节假日、公休日的赔偿，因为他们的基本工资已经涵盖了这些日子的休息权益。但是，如果医生在节假日或公休日加班而医院未支付加班费，或者医院违反了劳动合同或规章制度中关于节假日、公休日薪酬待遇的规定，那么医生有权要求医院支付相应的薪酬或赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。