遇到老师打人的情况，您可以优先向学校的学生处（或德育处、政教处）反映，若问题未得到妥善解决，可进一步向学校管理层（如校长室）或当地教育行政部门（教育局）投诉。 以下是具体分析：

1. 学校内部处理机制
   学校通常设有专门处理学生权益问题的部门，如学生处、德育处或政教处。这些部门负责调解师生矛盾、处理校园纠纷，并有权对涉事教师进行调查、批评教育或纪律处分。建议您：

   • 保留证据：如伤情照片、医疗记录、目击者联系方式等，以证明事件真实性；
     
   • 书面投诉：向相关部门提交书面材料，详细描述事件经过、时间、地点及诉求；
     
   • 要求反馈：明确要求学校在合理期限内（如15个工作日）给出处理结果。

2. 向教育行政部门投诉
   若学校未积极处理或处理结果不满意，可向当地教育局（或教委）的基础教育科或监察审计科投诉。教育局有权对学校进行监督，并可要求学校重新调查或直接介入处理。投诉时需注意：

   • 层级递进：先向区/县级教育局投诉，若未解决可向市级教育局申诉；
     
   • 法律依据：引用《未成年人保护法》第二十七条（禁止体罚）和《教师法》第三十七条（教师体罚学生可受处分）增强诉求合理性。

3. 法律救济途径
   若事件造成严重人身伤害（如构成轻伤及以上），可向公安机关报案，追究教师刑事责任；同时可向法院提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、精神损失费等。此外，若学校存在管理失职（如未及时制止体罚），可一并主张学校承担连带责任。

行动建议：

• 优先通过学校内部渠道解决，效率较高且利于师生关系修复；
  
• 若涉及人身伤害，立即报警并就医，固定证据；
  
• 整个过程中保持冷静，避免与教师发生直接冲突，通过合法途径维权。
  

如有进一步疑问（如证据收集、投诉材料撰写等），可直接向我咨询，我会结合具体细节为您提供操作方案。