结论：照上班照发工资但不安排事情做，这一行为本身并不直接违法，但可能涉及一些潜在的法律风险和问题，具体取决于背后的原因和实际情况。

分析：

1. 劳动合同的履行：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并为其提供劳动条件。
   • 如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作内容和职责，而用人单位却未安排相应的工作，这可能构成对劳动合同的不完全履行。然而，这并不意味着用人单位的行为就一定违法，因为可能存在一些特殊情况，如公司业务调整、项目暂停等。

2. 劳动者的权益：

   • 劳动者有权获得与其劳动付出相匹配的报酬，并享受相应的劳动条件和福利待遇。
   • 如果用人单位长期不安排工作，但继续支付工资，劳动者可能会感到不满或担忧，因为这可能影响到其职业发展、技能提升以及未来的就业竞争力。
   • 从劳动者的角度来看，他们有权要求用人单位提供明确的工作安排或解释不安排工作的原因。

3. 潜在的法律风险：

   • 如果用人单位不安排工作的行为是出于恶意或歧视性目的，如针对特定员工进行打压或排挤，那么这可能构成违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 另外，如果用人单位长期不安排工作，导致劳动者无法履行劳动合同中的主要义务（如提供劳动），那么劳动者在符合一定条件下（如提前通知用人单位）有权解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿。

4. 建议与措施：

   • 对于劳动者而言，如果遇到这种情况，首先应当与用人单位进行沟通，了解不安排工作的具体原因，并尝试协商解决方案。
   • 如果沟通无果或用人单位的行为明显违法或不合理，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应当尽量避免出现长期不安排工作的情况，以免引发劳动纠纷和法律风险。如果确实存在特殊情况需要暂停工作安排，应当及时与劳动者进行沟通并说明原因，同时可以考虑提供一些培训或其他形式的补偿措施。

总结与进一步思考：

• 照上班照发工资但不安排事情做，这一行为本身并不直接违法，但可能涉及劳动合同的履行、劳动者权益的保护以及潜在的法律风险等问题。
• 劳动者和用人单位都应当积极沟通、协商解决方案，以避免不必要的劳动纠纷和法律风险。
• 如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。