入职3个月后才签合同是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是法律的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，确保双方的权利义务有明确的书面约定。
具体分析
未按时签订合同的法律后果：
- 如果用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月起，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资作为赔偿。这一规定是为了惩罚用人单位的违法行为，并补偿劳动者因此可能遭受的损失。
- 在你提到的情况中，入职3个月后才签合同，意味着用人单位已经违反了法律规定，从第二个月开始就应当支付双倍工资。
合同签订的时间点与效力：
- 尽管合同是在入职3个月后签订的，但只要合同内容合法、双方自愿，该合同仍然是有效的。然而，这并不免除用人单位因未按时签订合同而应承担的法律责任。
- 劳动者有权要求用人单位支付未签订合同期间的双倍工资差额，并可以就此向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
劳动者的权益保护：
- 作为劳动者，你有权要求用人单位按时签订书面劳动合同，并保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以备不时之需。
- 如果用人单位拒绝签订合同或拒绝支付双倍工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议与行动
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求和法律依据，要求用人单位支付未签订合同期间的双倍工资差额，并尽快签订书面劳动合同。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在此过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与工作相关的证据，包括工作证、工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
总之，入职3个月后才签合同是不合法的，用人单位应当承担相应的法律责任。作为劳动者，你有权要求用人单位按时签订合同并支付双倍工资差额。如果遇到问题，不要犹豫，及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。