劳动合同员工手上确实应该有一份，这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，也是保障劳动者合法权益的重要措施。
首先，从法律层面来看，《劳动合同法》第十六条明确规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一规定确保了劳动者持有劳动合同的合法性和必要性，体现了法律的公正性。
持有劳动合同对劳动者而言具有多重重要意义：
明确权益与义务：劳动合同中详细列明了工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。劳动者持有合同，能够清晰了解自己的权利和义务，从而在工作中避免不必要的误解和纠纷。
证明劳动关系：劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在合法劳动关系的直接证据。在面临劳动争议、办理社保公积金等手续时，这份合同将成为不可或缺的身份证明和权利凭证。
维权依据：当劳动者与用人单位之间发生纠纷时，劳动合同中的约定将成为解决争议的重要依据。劳动者可以凭借手中的劳动合同，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求维护自己的合法权益。
监督用人单位：劳动者可以依据劳动合同的内容，监督用人单位是否按照约定提供了劳动条件、劳动保护以及是否按时支付了劳动报酬等，确保用人单位全面履行其合同义务。
若用人单位未按照法律规定将劳动合同文本交付给员工，员工有权要求用人单位立即交付。如用人单位拒绝履行这一义务，员工可以通过向劳动行政部门反映、申请劳动仲裁等途径依法维权。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位如未提供载有必备条款的劳动合同文本或未将合同文本交付员工，将由劳动行政部门责令改正；若因此给员工造成损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
特殊情况说明：虽然通常情况下劳动合同是一式两份，由劳动者和用人单位各自持有，但在某些特定情况下，劳动合同可能是一式三份，分别由劳动者、用人单位和劳动局各执一份。不过，这并不影响劳动者持有自己那份合同的重要性。
综上所述，劳动合同不仅是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，更是保障劳动者合法权益的重要武器。因此，每位员工在签订劳动合同时，都应确保自己手中持有一份合法有效的劳动合同。