绩效申诉不成功，员工确实有可能会选择申请劳动仲裁。以下是对这一问题的详细分析：

1. 绩效申诉与劳动仲裁的关系：

   • 绩效申诉是员工对绩效考核结果有异议时，向公司内部提出的申诉程序。如果申诉不成功，员工可能会认为自己的权益受到了侵害，进而寻求外部救济途径。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，当员工与公司之间因劳动权益产生争议时，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

2. 员工选择劳动仲裁的可能原因：

   • 认为绩效考核不公正：如果员工认为绩效考核过程存在不公正、不合理或违反公司规定的情况，且内部申诉未能得到解决，他们可能会选择劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 涉及经济利益：绩效考核结果往往与员工的薪酬、奖金、晋升等经济利益挂钩。如果员工认为绩效考核结果影响了自己的经济利益，且内部申诉无果，他们可能会通过劳动仲裁来寻求经济补偿。
   • 寻求法律保护：员工可能认为公司内部的申诉程序无法有效保护自己的权益，因此选择通过法律途径来维护自己的合法权益。

3. 劳动仲裁的流程与注意事项：

   • 申请仲裁：员工需要向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，并提供相关证据材料，如绩效考核表、申诉记录等。
   • 仲裁审理：劳动仲裁机构会组织双方进行仲裁审理，听取双方的陈述和证据，并作出裁决。
   • 执行裁决：如果裁决对员工有利，但公司拒绝执行，员工可以向法院申请强制执行。
   • 注意事项：员工在申请劳动仲裁前，应确保自己掌握了充分的证据材料，并了解相关的法律法规和仲裁程序。同时，员工也应考虑仲裁的成本和时间成本，以及仲裁结果可能带来的影响。

4. 建议与策略：

   • 尝试内部解决：在申请劳动仲裁前，员工可以尝试与公司进行沟通协商，寻求内部解决的方式。这有助于维护双方的关系，并可能更快地解决问题。
   • 咨询专业律师：如果员工对绩效考核结果有异议，且内部申诉无果，他们可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。律师可以提供专业的法律意见和帮助，指导员工如何准备仲裁申请和证据材料。
   • 保持冷静与理性：在处理劳动争议时，员工应保持冷静与理性，避免情绪化的行为。通过合法途径维护自己的权益是更为有效和可持续的方式。

总结来说，绩效申诉不成功时，员工有可能会选择申请劳动仲裁来维护自己的权益。在处理此类问题时，员工应了解相关的法律法规和仲裁程序，尝试内部解决，并在必要时咨询专业律师。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。