上市公司高管性骚扰下属是违法的行为。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
违反《中华人民共和国民法典》：
- 根据《民法典》的相关规定，性骚扰行为侵犯了他人的人格权，特别是性自主权。上市公司高管作为具有特定身份和地位的人员，若对下属实施性骚扰，不仅违反了社会公德，也触犯了法律。
- 被骚扰的下属有权要求骚扰者停止侵害、赔礼道歉，并可以要求赔偿因此造成的精神损害等。
可能违反《中华人民共和国刑法》（在特定情况下）：
- 如果性骚扰行为情节严重，如伴随暴力、威胁等手段，或者造成了严重的后果，如被害人自杀、精神失常等，那么该行为可能构成犯罪，如强制猥亵、侮辱罪等。
- 在这种情况下，高管不仅将面临民事赔偿，还可能受到刑事处罚。
违反公司内部规章制度：
- 上市公司通常会有完善的内部规章制度，包括员工行为准则、反性骚扰政策等。高管作为公司的高级管理人员，更应当遵守这些规定。
- 如果高管违反公司规章制度实施性骚扰，公司有权依据内部规定对其进行处分，如警告、罚款、解雇等。
职场与道德角度
破坏职场环境：
- 性骚扰行为会破坏职场的和谐氛围，影响员工的工作积极性和效率。对于上市公司而言，这可能导致公司形象受损，进而影响股价和投资者信心。
违反职业道德：
- 高管作为公司的代表和领导者，应当以身作则，遵守职业道德和行业规范。性骚扰行为严重违背了职业道德，损害了高管个人的声誉和公司的形象。
实际建议
对于受害者：
- 如果遭遇性骚扰，应勇敢站出来，及时向公司人力资源部门或上级报告，并保留相关证据（如聊天记录、邮件、监控录像等）。
- 可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
对于公司：
- 应建立健全的反性骚扰机制，包括制定明确的政策、提供培训、设立投诉渠道等。
- 对于涉嫌性骚扰的高管，应依法依规进行调查和处理，维护职场的公平和正义。
对于高管自身：
- 应增强法律意识，了解性骚扰行为的法律后果和职场影响。
- 遵守职业道德和行业规范，尊重他人的权益和尊严，营造健康、和谐的职场环境。
综上所述，上市公司高管性骚扰下属是违法的行为，不仅违反了法律，也破坏了职场环境和职业道德。如果你或你身边的人遭遇了类似情况，请及时采取措施维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。