结论：女性不去工作当全职妈妈带小孩，从社会常规认知和家庭角色分工的角度看，这可以被视为一种对家庭的付出和贡献，但严格意义上来说，它并不属于传统意义上的“工作”，同时也不违法。以下从不同角度为你详细分析：

从法律定义“工作”的角度

在法律语境中，“工作”通常指的是劳动者根据用人单位的安排，在一定的时间和地点，为获取劳动报酬而从事的劳动活动。全职妈妈在家带小孩，并没有与用人单位建立劳动关系，也没有获取劳动报酬（这里指的是从外部单位获得的工资性收入），所以不符合法律上“工作”的定义。不过，这并不意味着全职妈妈的付出没有价值，实际上，她们在家庭中承担着照顾子女、料理家务等重要职责，这些对家庭的稳定和子女的成长都至关重要。

从家庭责任和道德层面

在家庭中，夫妻双方有共同抚养子女、赡养老人以及相互扶持的义务。女性选择成为全职妈妈带小孩，往往是出于对家庭的考虑和对子女的关爱，这是一种家庭责任和道德层面的选择。这种选择不仅不违法，反而体现了对家庭的付出和牺牲，应该得到家庭成员的尊重和认可。

从可能涉及的法律问题角度

虽然全职妈妈带小孩本身不违法，但在某些情况下，可能会涉及到一些与家庭、劳动相关的法律问题。例如：

1. 离婚时的财产分割和子女抚养权：如果夫妻双方最终走向离婚，全职妈妈在家庭中的付出可能会成为法院在判决财产分割和子女抚养权时考虑的因素之一。法院可能会根据双方对家庭的贡献、经济状况、子女的生活习惯等因素，综合判断子女抚养权的归属以及财产的分割比例。
2. 社会保障权益：全职妈妈由于没有参加工作，可能无法享受一些与工作相关的社会保障权益，如养老保险、医疗保险等。不过，根据相关规定，全职妈妈可以以灵活就业人员的身份参加社会保险，或者通过丈夫的单位参加生育保险等，以保障自己的社会保障权益。

建议

1. 与家庭成员沟通：如果你正在考虑成为全职妈妈，建议与家庭成员进行充分的沟通，明确各自的责任和期望，确保家庭的经济和情感需求都能得到满足。
2. 了解相关法律政策：了解与家庭、劳动相关的法律政策，以便在需要时能够维护自己的合法权益。例如，了解离婚时的财产分割和子女抚养权判决标准、社会保障权益的享受条件等。
3. 保持自我提升：即使成为全职妈妈，也不要放弃自我提升的机会。可以通过学习新知识、培养新技能等方式，保持自己的竞争力和独立性，为未来的职业发展做好准备。

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