核心结论：工伤满一年、伤残鉴定九级且不上班的情况下，工资支付需分情况讨论，具体如下：

1. 停工留薪期已满且未提供劳动的情况
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月（特殊情况经批准可延长），期间原工资福利待遇不变。若停工留薪期已满且员工未返岗工作，用人单位无需继续支付原工资，但需按以下规则处理：

   • 伤残津贴：九级伤残不享受终身伤残津贴（仅一至四级伤残可享受），因此用人单位无需支付伤残津贴。
     
   • 一次性伤残补助金：九级伤残可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金（由工伤保险基金支付），但此为一次性补偿，与后续工资无关。
     
   • 劳动关系处理：若员工未返岗且无合理理由，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条，以“不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作”为由解除劳动合同，并支付经济补偿金（N个月工资，N为工作年限）。

2. 停工留薪期未满或存在医疗依赖的情况
   若停工留薪期未满12个月（或经批准延长），即使满一年，员工仍可享受原工资福利待遇至停工留薪期结束。若因伤情需要继续治疗，需提供医疗机构出具的休假证明，用人单位需按病假工资标准支付（通常为当地最低工资的80%，具体以地方规定为准）。

3. 用人单位违法解除或未支付待遇的情况
   若用人单位在停工留薪期内违法解除劳动合同，或未依法支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资，员工可通过劳动仲裁主张以下权利：

   • 要求继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金（2N个月工资）；
     
   • 补发停工留薪期工资差额；
     
   • 主张工伤保险基金未支付的一次性伤残补助金（若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担）。

关键提示：

• 工资支付标准需结合停工留薪期是否届满、员工是否提供劳动、用人单位是否违法解除等因素综合判断；
  
• 建议员工保留劳动合同、工伤认定书、伤残等级鉴定结论、工资流水等证据，以便维权；
  
• 具体操作需以地方工伤保险实施办法为准（如部分省份对病假工资、经济补偿金计算有细化规定）。
  

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。