关于“非工作日喝酒报备是否合规”的问题，这主要取决于具体的公司规章制度以及相关法律法规的要求，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 合规性取决于公司规定：如果公司有明确的规章制度要求员工在非工作日喝酒也需要报备，并且这一规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么员工遵守这一规定就是合规的。
   • 规章制度需合法合理：然而，公司的规章制度也必须合法合理，不能侵犯员工的合法权益。例如，如果公司要求员工非工作日喝酒必须报备，但这一要求与工作无关，且可能侵犯员工的隐私权或个人自由，那么这样的规定可能就不具有合法性。

2. 法律法规角度：

   • 一般无直接规定：在一般的法律法规中，并没有直接规定员工在非工作日喝酒是否需要报备。这一要求通常属于公司内部管理范畴。
   • 关注劳动权益保护：但需要注意的是，如果公司的报备要求过于苛刻或不合理，可能间接影响到员工的劳动权益，如休息权、隐私权等。在这种情况下，员工可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。

3. 实际操作建议：

   • 了解公司规定：作为员工，首先应当了解并遵守公司的规章制度。如果公司有非工作日喝酒报备的要求，应当明确这一要求的具体内容和目的。
   • 评估合理性：如果认为公司的报备要求不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 寻求法律帮助：如果沟通协商无果，且认为公司的行为确实违反了法律法规或侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，非工作日喝酒报备是否合规，主要取决于公司的规章制度以及这一规定是否合法合理。作为员工，应当了解并遵守公司的规定，同时也有权维护自己的合法权益。如果遇到相关问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。