在欠薪情况下，若公司法人与实际经营人不一致，起诉时一般应将公司列为被告，但根据具体情况，实际经营人也可能需要承担责任。以下是对此问题的详细分析：
公司作为被告的常规情况：
- 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律规定，公司是独立的法人实体，具有独立的民事权利能力和民事行为能力。因此，在欠薪纠纷中，公司通常是承担支付工资义务的主体。
- 当公司拖欠工资时，劳动者有权向公司主张权利，要求公司支付拖欠的工资。在起诉时，劳动者应将公司列为被告，并依据相关证据（如工资条、劳动合同、欠条等）来证明公司拖欠工资的事实。
实际经营人可能承担责任的情况：
- 如果实际经营人以公司名义进行经营活动，但公司并未实际参与或控制该经营活动，且劳动者有理由相信实际经营人具有代表公司的权限（如表见代理的情况），那么在实际经营人拖欠工资的情况下，劳动者可能也有权要求实际经营人承担支付工资的责任。不过，这种情况下的责任划分可能较为复杂，需要具体分析证据和案情。
- 另外，如果实际经营人是公司的股东或高管，且存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为（如抽逃出资、转移财产等），那么根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，劳动者可以要求实际经营人对公司债务承担连带责任。在欠薪纠纷中，这即意味着劳动者可以要求实际经营人共同支付拖欠的工资。
法律建议：
- 在起诉前，劳动者应尽可能收集相关证据，如工资条、劳动合同、欠条、公司工商登记信息、实际经营人的身份信息等，以证明公司拖欠工资的事实以及实际经营人与公司之间的关系。
- 如果劳动者不确定应该起诉谁，或者担心证据不足，可以咨询专业律师（比如我，高慧颖律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、知识产权领域）进行法律分析和指导。律师可以帮助劳动者评估案情，确定合适的被告，并准备充分的证据来支持劳动者的主张。
可能的法律后果：
- 如果劳动者成功起诉公司并获得胜诉判决，但公司无力支付工资，那么劳动者可能需要通过执行程序来强制执行公司的财产。如果公司确实没有财产可供执行，那么劳动者的工资可能难以得到全额支付。
- 如果劳动者能够证明实际经营人也需要承担支付工资的责任，并成功起诉实际经营人，那么在实际经营人具有支付能力的情况下，劳动者的工资得到支付的可能性将大大增加。
综上所述，在欠薪情况下，若公司法人与实际经营人不一致，起诉时一般应将公司列为被告，但根据具体情况，实际经营人也可能需要承担责任。劳动者在起诉前应尽可能收集相关证据，并咨询专业律师进行法律分析和指导。