结论：拉员工微信流水是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，未经员工同意，公司私自拉取其微信流水可能涉嫌侵犯员工隐私权，属于违法行为。但若公司基于合法目的，如调查员工是否存在违反公司规章制度的行为，且采取了合法手段获取相关流水信息，则可能不构成违法。
分析说明：
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。微信流水作为个人财务信息的一部分，通常被视为个人隐私。
- 若公司未经员工同意，私自拉取其微信流水，很可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权要求公司停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。
合法调查与证据收集：
- 在某些特定情况下，如公司怀疑员工存在贪污、挪用资金等违法行为，可能需要进行内部调查。然而，即使在这种情况下，公司也必须遵守法律法规，采取合法手段进行调查。
- 如果公司能够证明其拉取微信流水的行为是基于合法目的，且采取了合法手段（如通过法律程序申请调取银行流水等），则可能不构成违法。但私自拉取微信流水，尤其是通过非正规渠道获取，很可能被视为违法行为。
公司规章制度与劳动合同：
- 公司可以在规章制度或劳动合同中明确规定员工应配合公司进行某些调查，包括提供相关财务信息。然而，这些规定必须合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。
- 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定，或规定本身违法，则公司无权要求员工提供微信流水，私自拉取更可能构成违法。
法律建议：
- 对于公司：应尊重员工的隐私权，避免私自拉取其微信流水。如需调查员工是否存在违法行为，应通过合法手段进行，如向相关部门申请调取证据等。
- 对于员工：如发现公司私自拉取其微信流水，可与公司沟通要求停止侵害，并保留相关证据。如公司不予理会，可向相关部门投诉或寻求法律援助。
后续行动建议：
- 若您作为公司方，在面临类似情况时，建议先咨询专业律师，了解相关法律法规和调查程序，确保调查行为的合法性。
- 若您作为员工方，在遭遇公司私自拉取微信流水的情况时，同样建议咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
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