结论前置：公司查员工微信流水是否违法，需视具体情况而定。在未经员工明确授权或缺乏合法依据的情况下，公司擅自查看员工微信流水通常属于违法行为，侵犯了员工的隐私权和个人信息权；但在特定情况下，如经过合法授权、基于司法或执法需要，或出于公司合法利益且符合规定程序，该行为可能不构成违法。
一、一般情况下，公司未经授权查员工微信流水违法
侵犯隐私权：
- 微信流水记录包含了员工的个人财务信息，如交易金额、交易对象等，这些信息属于个人隐私范畴。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，公司未经员工明确同意，擅自查询其微信流水，构成对员工隐私权的侵犯。
侵犯个人信息权益：
- 微信流水信息也是个人信息的一部分。《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条明确规定，自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息。公司擅自获取员工微信流水，违反了相关法律规定，侵害了员工的个人信息权益。
法律后果：
- 如果公司侵犯了员工的隐私权，员工有权向公安机关报案，责任人可能面临拘留或罚款的处罚。
- 员工还可以通过协商、仲裁或诉讼等方式来维护自己的隐私权，要求公司承担侵权责任。
二、特殊情况下，公司查员工微信流水可能不违法
经过合法授权：
- 如果员工自愿向公司提供微信流水，并明确表示同意公司查看相关信息，那么公司的查看行为在授权范围内是合法的。
基于司法或执法需要：
- 在涉及刑事犯罪侦查、民事诉讼调查等特定司法或执法程序中，如果有关部门依法要求公司协助调查，且公司按照法定程序和要求提供相应信息，这种情况下公司的行为是合法的。
出于公司合法利益且符合规定程序：
- 在某些特殊情况下，如调查员工的职务侵占、挪用公款等严重违反公司规章制度和法律法规的行为，公司在遵循法定程序（如向员工发出通知、说明查看原因和目的、经过内部审批等）的前提下，可能会查看员工的私人微信流水。但此行为必须有合理的依据和正当的目的，并且要尽量减少对员工隐私权的侵犯。
三、员工的权益保护
- 拒绝查看：员工有权拒绝公司提供私人微信流水的要求，以保护自己的合法权益。
- 法律途径维权：如果公司坚持要求查看或已经实施了查看行为，员工可以通过协商、向劳动监察部门投诉、提起仲裁或诉讼等方式维护自己的隐私权和个人信息权。
综合建议：公司在处理员工个人信息时，应严格遵守相关法律法规，确保行为的合法性和正当性。同时，员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段进行维权。如果您在公司法务方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。