农资店雇员依法享有国家法定节假日的休息权利。以下从多个角度为你详细分析：

法定节假日的休息权益

根据我国《宪法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者，包括农资店的雇员，均享有平等的劳动权利和休息休假权利。国家法定休假日共计11天，具体包括：

• 新年（1月1日），放假1天；
• 春节（农历正月初一、初二、初三），放假3天；
• 清明节（农历清明当日），放假1天；
• 劳动节（5月1日），放假1天；
• 端午节（农历端午当日），放假1天；
• 中秋节（农历中秋当日），放假1天；
• 国庆节（10月1日、2日、3日），放假3天。

在这些法定节假日期间，农资店应当依法安排雇员休假，确保他们能够享受到应有的休息时间。

法定节假日工作的特殊情况

如果因生产经营等特殊需要，农资店安排雇员在法定节假日工作的，必须按照不低于雇员本人日工资标准的300%支付加班工资，且不能以调休等方式代替支付这部分额外的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日工作的特殊保护，确保他们的劳动得到应有的回报。

农资店雇员的其他休息休假权利

除了法定节假日的休息权益外，农资店雇员还享有其他多项休息休假的权利，这些权利同样受到法律的保护。例如：

• 每周至少休息一天，这是保障劳动者身心健康的基本制度；
• 病假，当雇员因病需要休息时，农资店应给予合理的病假时间；
• 依法参加社会活动请假，雇员有权参加法定的社会活动，如选举、履行公民义务等，且在此期间农资店应给予相应的请假便利。

农资店应遵守的法律义务

农资店作为用人单位，应当严格遵守相关法律法规，合理安排雇员的工作和休息时间，确保他们的合法权益得到有效维护。如果农资店违反法律规定，不安排雇员在法定节假日休息，或者不支付法定节假日工作的加班工资，雇员有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

农资店雇员依法享有国家法定节假日的休息权利，这是法律对劳动者的基本保护。如果农资店因特殊需要安排雇员在法定节假日工作，必须支付相应的加班工资。作为雇员，如果遇到农资店不遵守法律规定的情况，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。