结论：入职时是熟练工并不直接意味着可以免试用期入职并享受工龄奖，这主要取决于公司的具体规定以及劳动合同中的相关约定。

分析：

1. 关于试用期：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期的长短通常与劳动合同期限相关联，但并非所有岗位都必须设置试用期，也并非所有熟练工都能免除试用期。
   • 公司规定：公司有权根据自身情况制定试用期政策。即使员工是熟练工，公司也可能出于风险控制、岗位特殊性等考虑，设置一定的试用期以进一步评估员工的能力和适应性。
   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了试用期，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工通常需要遵守。因此，是否免试用期入职，主要取决于劳动合同中的具体约定。

2. 关于工龄奖：

   • 工龄奖的性质：工龄奖是公司为了奖励员工长期服务而设立的一种福利制度，其发放标准和条件通常由公司自行规定。
   • 与熟练工的关系：熟练工的身份并不直接决定其是否享受工龄奖。工龄奖的发放通常与员工在公司的工作年限、工作表现等因素有关。
   • 公司政策：如果公司政策中明确规定了熟练工可以享受工龄奖，或者劳动合同中有相关约定，那么熟练工在满足条件时可以享受工龄奖。但如果没有这样的规定或约定，熟练工并不能自动获得工龄奖。

建议：

• 查阅劳动合同：首先，建议您查阅自己的劳动合同，了解其中关于试用期和工龄奖的具体约定。
• 咨询公司人事部门：如果劳动合同中没有明确规定，或者您对合同条款有疑问，可以咨询公司的人事部门或相关负责人，了解公司的具体政策和做法。
• 维护自身权益：如果您认为公司的做法违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以与公司进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您在查阅劳动合同或咨询公司人事部门后仍有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。