结论：公司没收员工饭盒这一行为，员工是可以报警的，但具体处理方式还需根据实际情况来选择。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 公司行为的合法性分析：

   • 公民的合法财产受法律保护，这是我国法律的基本原则。饭盒作为员工的私人物品，属于其合法财产范畴，公司无权随意没收。
   • 如果公司没有合理的规章制度作为依据，或者规章制度本身不合法（如未经民主程序制定、未公示等），那么公司没收员工饭盒的行为就涉嫌侵犯员工的财产权。

2. 员工的维权途径：

   • 尝试与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解没收饭盒的具体原因，并明确提出要求归还的立场。通过和平协商，有时可以迅速解决问题。
   • 报警处理：如果协商无果，你有权向当地公安机关报案。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的行为，警方有权进行调查处理。报警不仅是对自己权益的捍卫，也是促使问题得到快速解决的有效途径。
   • 寻求法律途径：若报警后问题仍未得到解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向法院提起诉讼，要求公司归还被没收的饭盒，并赔偿因此造成的经济损失。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，如被没收饭盒的照片、视频以及与公司沟通的记录等。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司的管理制度中确实有关于上班期间不得随身携带某些私人物品的规定（尽管饭盒通常不属于此类物品），且该规定合法有效，那么员工应当遵守这些规定。然而，即使在这种情况下，公司也无权直接没收这些物品，而应通过警告或其他合理的管理手段来进行处理。

4. 保留证据的重要性：

   • 在整个维权过程中，你应特别注意保留好所有相关证据。这些证据不仅是协商、报警和诉讼的重要依据，也是证明自身权益受损的关键材料。因此，建议你在遭遇类似情况时，及时收集并妥善保存所有可能的证据。

建议：面对公司没收个人物品的情况，员工应保持冷静，首先尝试与公司协商解决；协商无果时，可报警处理；若问题仍未解决，则可考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。