压力容器厂家取证焊工不在焊工岗位，可能会受到的处罚主要取决于具体的情况和相关的法律法规，但一般来说，可能会涉及行政处罚以及企业内部管理方面的处理。以下从几个方面进行详细分析：

1. 行政处罚方面：

   • 如果焊工持有特种设备作业人员证（如压力容器焊接证），但不在焊工岗位工作，这可能违反了特种设备安全管理的相关规定。根据《特种设备安全法》等相关法律法规，特种设备作业人员应当按照国家有关规定取得相应资格，方可从事相关工作。若焊工不在其资格对应的岗位上工作，监管部门在检查中发现后，可能会对厂家进行警告、罚款等行政处罚，具体罚款数额会根据违规情节的严重程度来确定。

2. 企业内部管理方面：

   • 厂家内部通常会有明确的管理制度和岗位责任制度。如果焊工不在其岗位上工作，这可能违反了厂家的内部规定。厂家可能会根据内部规章制度对焊工进行纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。这种处理主要是基于企业内部的管理需要，以维护正常的生产秩序和工作效率。

3. 安全责任方面：

   • 压力容器制造涉及重大安全责任。如果焊工不在其岗位上工作，且因此导致了安全事故或安全隐患，那么焊工和厂家都可能需要承担相应的法律责任。这包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任，具体取决于事故的性质和后果的严重程度。

建议：

• 对于厂家而言，应加强对特种设备作业人员的管理，确保他们持证上岗并在其资格对应的岗位上工作。同时，应定期组织培训和考核，提高作业人员的技能水平和安全意识。
• 对于焊工而言，应严格遵守相关法律法规和厂家的内部规定，确保自己的行为合法合规。如果因特殊原因需要暂时离开岗位，应及时与厂家沟通并办理相关手续。

后续行动：

• 如果您是厂家管理人员，建议立即对焊工岗位进行自查，确保所有焊工都持证上岗并在其岗位上工作。
• 如果您是焊工本人，且因特殊原因需要暂时离开岗位，请及时与厂家沟通并了解相关手续和规定。

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