核心结论：带班人员安排没有焊工证的人员从事焊接作业，将面临行政处罚，情节严重的还可能承担刑事责任。具体处罚措施需结合实际情况判断，以下从法律责任、处罚依据、实务处理三个角度展开说明。

1. 行政处罚责任

根据《中华人民共和国安全生产法》第三十条、第九十七条，以及《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（原国家安监总局30号令），焊接作业属于特种作业，操作人员必须经专门培训并取得《特种作业操作证》（焊工证）方可上岗。

• 处罚依据：若带班人员安排无证人员作业，属于“未按规定经专门的安全作业培训并取得相应资格，上岗作业”的违法行为。
  
• 处罚措施：
  
  • 责令限期改正，处10万元以下的罚款；
    
  • 逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处10万元以上20万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处2万元以上5万元以下的罚款。
    
• 实务要点：处罚对象包括用人单位（如企业、项目部）和直接责任人（如带班人员），实践中常以“双罚制”处理。

2. 刑事责任风险

若因无证作业导致重大事故（如火灾、爆炸、人员伤亡），可能触犯《中华人民共和国刑法》第一百三十四条【重大责任事故罪】：

• 构成要件：在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果。
  
• 量刑标准：
  
  • 处三年以下有期徒刑或者拘役；
    
  • 情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
    
• 实务提示：刑事责任需以“实际危害后果”为前提，但带班人员作为直接管理者，若未履行审核义务，极易被认定为“直接责任人员”。

3. 实务处理建议

• 企业层面：立即停止无证人员作业，组织培训取证；完善用工审核流程，避免“人证分离”现象。
  
• 个人层面：带班人员应拒绝违规安排，保留书面拒绝记录（如邮件、微信）；若已发生事故，主动配合调查，争取从轻情节。
  
• 证据固定：建议企业留存培训记录、作业审批单等材料，证明已履行安全管理义务。

总结：无证作业的处罚不仅涉及经济罚款，更可能引发刑事风险。建议从合规管理、风险隔离两方向入手，若需进一步分析具体案件中的责任划分，可直接向我咨询。