公司发布全部在职中层招聘信息，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否合法需结合实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、从劳动合同和公司自治的角度

1. 公司自治原则：公司作为市场主体，享有自主经营和管理的权利，包括招聘、解雇、调整岗位等。因此，公司有权根据自身需要发布招聘信息，包括针对在职中层的招聘信息。

2. 劳动合同约定：如果公司与在职中层签订的劳动合同中明确约定了公司有权在特定情况下调整岗位或进行内部招聘，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司发布招聘信息的行为可能是合法的。

二、从劳动法和员工权益的角度

1. 平等就业权：根据《劳动法》和《就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。如果公司发布招聘信息的目的是为了替换现有在职中层，且没有给予他们合理的解释或补偿，可能涉嫌侵犯员工的平等就业权。

2. 劳动合同解除与变更：如果公司意图通过发布招聘信息来迫使在职中层主动辞职或接受不利的岗位变更，这可能构成违法解除或变更劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除和变更应当遵循法定程序和条件，不得损害劳动者的合法权益。

3. 内部招聘的公平性：即使公司有权进行内部招聘，也应当确保招聘过程的公平、公正和透明。如果招聘过程存在歧视、偏见或不公平待遇，可能引发劳动争议和法律风险。

三、从实际操作和潜在风险的角度

1. 员工关系管理：公司发布全部在职中层招聘信息可能引发员工的不安和猜疑，对员工关系和团队凝聚力造成负面影响。因此，公司在采取此类行动前应当充分考虑员工感受，并做好沟通和解释工作。

2. 法律风险防范：为了避免潜在的法律风险，公司在发布招聘信息前应当仔细审查劳动合同和相关法律法规，确保自己的行为合法合规。同时，公司还可以考虑咨询专业律师或法律顾问的意见，以获取更具体的法律建议。

建议：

• 如果公司确实需要发布针对在职中层的招聘信息，应当确保招聘过程的公平、公正和透明，并遵守相关法律法规的规定。
• 公司应当与在职中层进行充分沟通，解释招聘的目的和背景，以消除员工的疑虑和不安。
• 如果公司意图通过发布招聘信息来调整岗位或解雇员工，应当遵循法定程序和条件，并给予员工合理的补偿和安置。

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