总公司发布信息帮分公司招人本身并不违法，但需遵循相关法律规定并确保招聘活动的合法性。以下是对此问题的详细分析：

一. 总公司发布招聘信息的合法性

1. 法律地位分析：根据《中华人民共和国公司法》第十四条的规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。这意味着分公司在法律上不能作为一个独立的法律实体进行民事行为，包括独立招聘员工。然而，这并不意味着总公司不能代表分公司发布招聘信息。
2. 招聘行为的合法性：总公司作为分公司的设立者和管理者，有权在分公司的授权范围内代表其进行招聘活动。这种招聘行为在法律上是允许的，只要确保招聘过程合法、公正，且招聘信息真实有效。

二. 招聘过程中需遵循的法律原则

1. 信息真实性原则：根据《人力资源市场暂行条例》第二十四条的规定，用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的招聘信息应当真实、合法，不得含有虚假内容。因此，总公司在发布招聘信息时，必须确保信息的真实性，不得夸大或虚构职位福利、工作环境等内容。
2. 禁止歧视原则：招聘信息中不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。这意味着总公司在招聘过程中必须遵循平等就业的原则，不得因求职者的种族、性别、宗教等因素而拒绝其应聘。
3. 保护个人隐私原则：在搜集应聘者个人资料时，必须遵守相关法律法规，保障个人隐私权，严禁泄露或滥用。

三. 违法行为的后果

如果总公司在发布招聘信息或招聘过程中违反了上述法律原则，可能会面临以下法律后果：

1. 行政处罚：根据《人力资源市场暂行条例》第四十三条的规定，发布的招聘信息不真实、不合法，未依法开展人力资源服务业务的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的，吊销人力资源服务许可证。
2. 民事责任：给个人造成损害的，依法承担民事责任。例如，如果因招聘信息不实导致求职者遭受经济损失或精神损害，总公司可能需要承担赔偿责任。

我的观点：总公司发布信息帮分公司招人本身并不违法，但必须确保招聘活动的合法性。这包括确保招聘信息的真实性、遵循平等就业原则、保护个人隐私权等。同时，总公司还应加强对分公司招聘活动的监管和指导，以防范潜在的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。