您好，针对您提出的“没签订三方协议但用人单位开了实习证明会有效吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确几个关键点：

1. 三方协议与实习证明的性质：

   • 三方协议，即三方就业协议，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。它主要作为用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，同时也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。
   • 实习证明，则是用人单位根据实习生在实习期间的表现和完成的任务等情况，出具的一份证明文件。它主要用于证明实习生在某单位实习过，以及实习期间的相关情况。

2. 实习证明的有效性：

   • 开具实习证明并不是用人单位的法定义务，只有在劳动关系中，用人单位才有法定义务为解除或终止劳动合同的人员开具离职证明。因此，实习证明的有效性并不依赖于是否签订了三方协议。
   • 实习证明的有效性主要取决于其内容的真实性和准确性，以及用人单位的公章或签字等确认方式。只要实习证明内容真实、准确，且由用人单位正式出具（如加盖公章或由负责人签字），那么它就是有效的。

3. 三方协议与实习证明的关系：

   • 三方协议和实习证明是两个独立的文件，它们各自有不同的作用和目的。三方协议主要关注于毕业生的就业意向和用人单位的接收意愿，而实习证明则主要关注于实习生在实习期间的表现和完成的任务。
   • 因此，即使没有签订三方协议，只要实习生在实习期间表现良好，完成了实习任务，用人单位仍然可以为其开具实习证明。

综上所述，没签订三方协议但用人单位开了实习证明，这份实习证明仍然是有效的。它主要证明了实习生在某单位实习过，以及实习期间的相关情况，对于实习生的就业和职业发展具有一定的参考价值。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。