结论：煤矿是否有权辞退虚岁55在煤矿井下辅助队工作的员工，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动合同与法定解除条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定条件，如员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若员工不存在这些情形，煤矿单方面辞退可能构成违法解除。
   • 特殊情况：若员工达到法定退休年龄（通常为男60周岁，女50或55周岁，具体依地区和岗位而定），且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但虚岁55并不等同于法定退休年龄，需结合具体出生日期和当地政策判断。

2. 工作性质与健康保护：

   • 煤矿井下工作属于高危、重体力劳动，对员工身体条件有较高要求。若员工因年龄或健康原因无法胜任工作，煤矿需根据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
   • 注意：煤矿不能仅因员工年龄较大就单方面辞退，必须证明员工确实无法胜任工作，且已履行法定程序。

3. 经济补偿与赔偿：

   • 若煤矿违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或要求煤矿支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在煤矿工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
   • 示例：若员工在煤矿工作10年，月工资为5000元，则经济补偿为50000元（10年×5000元/年），若煤矿违法解除，则需支付赔偿金100000元。

4. 特殊保护情形：

   • 若员工属于老弱病残等特殊群体，或符合当地政策规定的特殊保护情形，煤矿辞退时需更加谨慎，可能需经过劳动能力鉴定、协商调解等程序。

建议：

• 若您或您身边的人遇到此类情况，建议首先与煤矿沟通，了解辞退的具体原因和依据。
• 若认为辞退不合法，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
• 在处理过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

进一步思考：

• 煤矿作为用人单位，应严格遵守劳动法律法规，尊重和保护员工的合法权益。
• 员工也应了解自己的权利和义务，积极维护自身权益，避免因信息不对称或法律意识淡薄而遭受损失。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。