结论：超市里名部门员工没有购买商品，私自争赠品的行为，是否构成内盗，需根据具体情况来判断，但一般来说，这种行为很可能被视为内盗行为。

分析：

1. 内盗的定义：

   • 内盗通常指的是公司、企业或其他组织的内部员工，利用职务之便，非法占有或挪用本单位财物或资源的行为。这种行为不仅违反了职业道德，也可能触犯法律。

2. 员工行为分析：

   • 在本案例中，超市员工没有购买商品，却私自争抢赠品。赠品通常是超市为了促销或回馈顾客而提供的，其所有权在赠出前仍属于超市。员工未经允许，私自争抢，实际上是在非法占有超市的财物。
   • 如果员工利用职务之便（如熟悉赠品发放流程、有机会接触赠品等）来争抢赠品，那么这种行为更符合内盗的特征。

3. 法律后果：

   • 根据相关法律法规，员工非法占有或挪用本单位财物的，可能构成职务侵占罪或盗窃罪（具体取决于财物的价值、行为方式等因素）。超市有权对此类行为进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施，如报警、起诉等。
   • 即使员工的行为不构成犯罪，超市也有权根据内部规章制度对其进行处罚，如警告、罚款、解雇等。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工争抢的赠品价值极低，且超市有明确的政策允许员工在特定情况下获取赠品（如作为员工福利），那么这种行为可能不被视为内盗。但即便如此，员工也应遵守超市的规定，不得擅自争抢。
   • 如果员工争抢赠品的行为是出于误解或无知，且超市能够证明这一点，那么超市可能会选择对员工进行教育或警告，而不是采取更严厉的法律措施。

建议：

• 对于超市员工而言，应严格遵守超市的规章制度和职业道德，不得擅自争抢或非法占有超市的财物。如有需要，应通过正当途径向超市申请或获取赠品。
• 对于超市而言，应加强对员工的教育和管理，明确赠品的发放流程和规定，防止类似内盗行为的发生。同时，超市也应建立完善的内部监督机制，及时发现并处理员工的违规行为。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。