混改公司职业经理人是否可以去兼职，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 公司章程与劳动合同的约定：

   • 首先，职业经理人作为公司的高级管理人员，其职责和行为通常受到公司章程和劳动合同的严格约束。如果公司章程或劳动合同中明确规定了职业经理人不得兼职，或者对兼职有特定的限制条件，那么职业经理人就必须遵守这些规定，否则可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
   • 例如，如果劳动合同中明确约定“职业经理人不得在其他公司或机构兼职，否则公司有权解除劳动合同”，那么职业经理人如果违反这一约定，就可能面临被解雇的风险。

2. 法律法规的遵循：

   • 除了公司章程和劳动合同的约定外，职业经理人兼职还需要遵守相关的法律法规。特别是《公司法》和《劳动法》中关于高级管理人员职责和劳动权益的规定。
   • 根据《公司法》的相关规定，公司的高级管理人员应当忠实履行职务，维护公司利益，不得利用职权谋取私利。如果兼职行为可能损害公司利益或违反忠实义务，那么这种兼职行为就是被禁止的。
   • 同时，《劳动法》也规定了劳动者的基本权利和义务，包括工作时间、休息休假等。如果兼职行为导致职业经理人无法充分履行其在原公司的职责，或者违反了劳动法的相关规定，那么这种兼职行为也是不合法的。

3. 兼职的性质与影响：

   • 兼职的性质和影响也是判断职业经理人是否可以兼职的重要因素。如果兼职与原公司业务无关，且不会对原公司造成任何不利影响，那么这种兼职行为可能更容易被接受。
   • 然而，如果兼职与原公司业务存在竞争关系，或者可能泄露原公司的商业秘密，那么这种兼职行为就是被严格禁止的。因为这不仅可能损害原公司的利益，还可能构成不正当竞争或侵犯商业秘密等违法行为。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于混改公司的职业经理人来说，如果想要兼职，最好先仔细审查公司章程和劳动合同中的相关条款，确保自己的兼职行为不会违反这些规定。
   • 同时，也可以与公司进行沟通协商，寻求公司的理解和支持。如果公司同意职业经理人兼职，最好能够签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免后续可能出现的纠纷。

总结来说，混改公司职业经理人是否可以去兼职，取决于公司章程、劳动合同的约定、法律法规的遵循以及兼职的性质与影响等多个因素。因此，在做出兼职决定前，职业经理人应该充分考虑这些因素，并咨询专业律师的意见，以确保自己的兼职行为合法合规。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。