职业经理人能否兼职取酬，需根据具体情况分析。

1. 一般原则：

   • 职业经理人作为公司的管理人员，其主要职责是管理公司的日常运营和事务，通常会在劳动合同或聘用协议中明确其职责、薪酬及工作时间等。
   • 兼职取酬是否允许，首先需查看职业经理人与公司之间的劳动合同或聘用协议中是否有相关约定。若协议中明确禁止兼职或规定需经公司同意方可兼职，则职业经理人需遵守该约定。

2. 法律法规角度：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规并未明确禁止职业经理人兼职取酬，但强调了劳动者应遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。
   • 若职业经理人的兼职行为未违反法律法规，且未对公司造成不利影响，理论上应被允许。

3. 公司规章制度与实际情况：

   • 公司可能制定有内部规章制度，对员工的兼职行为进行规范。职业经理人需了解并遵守这些规章制度。
   • 实际情况中，公司可能因业务需要、保密要求或避免利益冲突等原因，对职业经理人的兼职行为有所限制。

4. 建议与注意事项：

   • 职业经理人在考虑兼职取酬前，应仔细查阅与公司签订的劳动合同或聘用协议，确保兼职行为不违反相关约定。
   • 若协议中未明确约定，建议与公司相关部门或领导进行沟通，明确兼职的可行性及可能带来的影响。
   • 在兼职过程中，应确保不影响本职工作，不泄露公司机密，不损害公司利益。

综上所述，职业经理人能否兼职取酬需根据具体情况分析，包括劳动合同或聘用协议的约定、法律法规的规定、公司规章制度及实际情况等因素。在兼职前，建议职业经理人充分了解相关规定，并与公司进行沟通，以确保兼职行为的合法性和合规性。