国有企业职业经理人是否可以兼职其他职业，需分情况讨论：
1. 国有独资企业、国有独资公司的高级管理人员
- 核心限制：根据相关规定，国有独资企业、国有独资公司的董事、高级管理人员（包括职业经理人），未经履行国有资产出资人职责的机构同意，不得在其他企业兼职。
- 例外情况：若因履行职责需要，经批准可以在本企业之外兼职，但需严格履行审批程序。
- 法律后果：未经批准兼职的，可能面临纪律处分；情节严重的，需承担法律责任。例如，某国有独资公司高管未经批准私下兼职，被公司发现后，可能面临内部处分甚至法律追责。
2. 国有资本控股公司、国有资本参股公司的高级管理人员
- 核心限制：此类公司的董事、高级管理人员（包括职业经理人），未经股东会、股东大会同意，不得在经营同类业务的其他企业兼职。
- 例外情况：若兼职不涉及利益冲突，且经相关程序同意，可例外处理。但需确保兼职行为不损害国有资产权益。
- 法律后果：未经批准兼职的，同样可能面临纪律处分或法律责任。
3. 国有企业一般员工（非高级管理人员）
- 核心规定：现行法律法规对国有企业一般员工的兼职行为未作明确禁止性规定。但需结合本单位、本系统、本行业的规章制度及具体情况认定。
- 例外情况：若兼职行为涉及利益冲突（如在本企业同类经营企业、关联企业兼职），或损害本企业利益，则可能被禁止。
- 实践建议：即使法律未明确禁止，一般员工兼职前也应咨询单位意见，避免违规风险。例如，某国有粮油公司会计为其他粮油公司做账，虽未被法律明确禁止，但若单位规章制度禁止此类行为，仍可能面临处分。
4. 国有企业领导人员的特殊限制
- 核心规定：根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，国有企业领导人员（包括职业经理人中的领导职务）不得个人从事营利性经营活动和有偿中介活动，或在本企业同类经营企业、关联企业投资入股。
- 法律后果：违反规定的，需承担纪律责任或法律责任。
法律建议
- 审批程序：若需兼职，务必按程序获得批准（如履行国有资产出资人职责的机构或股东会、股东大会同意）。
- 利益冲突审查：确保兼职行为不涉及利益冲突，不损害国有资产权益。
- 单位规章制度：即使法律未明确禁止，也应遵守本单位、本系统的具体规定。
- 风险防范：未经批准兼职的，可能面临纪律处分、法律责任，甚至影响职业声誉。
总结：国有企业职业经理人能否兼职，需根据企业性质（国有独资、控股、参股）、职务层级（高级管理人员或一般员工）及单位规章制度综合判断。核心原则是“未经批准不得兼职”，且兼职行为不得损害国有资产权益。若有具体兼职需求，建议提前咨询单位或专业律师，确保合规。