周末在厂区内摔伤致死是否算工伤，需根据具体情况判断，但一般来说，若符合工作时间、工作场所、因工作原因这三个核心要素，则很可能被认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里涉及三个核心要素：工作时间、工作场所、因工作原因。

1. 工作时间：通常指的是职工按照用人单位规定的工作时间进行工作的时间段。但周末是否属于工作时间，需看用人单位的具体工作安排和劳动合同中的约定。如果周末是职工的正常工作日，或者职工在周末被安排加班，那么周末就属于工作时间。

2. 工作场所：指的是职工从事工作活动的场所，如办公室、车间、仓库等。厂区内通常被视为工作场所的一部分。

3. 因工作原因：这是工伤认定的关键要素。职工受伤必须是因为从事与工作相关的活动而导致的。如果职工在厂区内摔伤是因为工作原因，如搬运货物、执行工作任务等，那么就符合这一要素。

二、具体情境分析

1. 如果周末是正常工作日或加班日，且摔伤与工作相关：

   • 在这种情况下，职工在厂区内摔伤致死，很可能会被认定为工伤。因为此时职工处于工作时间和工作场所内，且摔伤与工作相关。

2. 如果周末不是正常工作日，且职工未经安排自行进入厂区：

   • 在这种情况下，职工摔伤致死可能不会被认定为工伤。因为此时职工可能并不处于工作时间，且未经安排自行进入厂区，摔伤与工作无直接关联。但这也并非绝对，如果职工是为了完成工作任务而自行进入厂区，且摔伤确实与工作相关，那么仍有可能被认定为工伤。

3. 如果摔伤是由于职工自身原因（如醉酒、故意自伤等）导致的：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。因此，如果摔伤是由于职工自身原因导致的，那么即使发生在工作时间和工作场所内，也不会被认定为工伤。

三、法律建议

1. 及时申请工伤认定：如果职工在厂区内摔伤致死，且家属认为符合工伤认定的条件，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 收集证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工作安排、摔伤现场的照片或视频、医疗证明等。这些证据材料有助于证明职工受伤的时间、地点和原因，从而支持工伤认定的申请。

3. 咨询专业律师：工伤认定过程可能涉及复杂的法律问题和证据收集工作。如果家属对工伤认定流程或相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，周末在厂区内摔伤致死是否算工伤，需根据具体情况判断。如果符合工作时间、工作场所、因工作原因这三个核心要素，且没有排除工伤认定的情形（如醉酒、故意自伤等），那么很可能会被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。