撰写一份用于追讨工资的仲裁文书是一个需要细致且严谨的过程，以下是一份详细的指南，帮助您完成这一任务：

一、仲裁文书基本结构

1. 标题

   • 居中写明“劳动仲裁申请书”，以明确文书的性质和目的。

2. 申请人信息

   • 详细列出您的姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式以及住址。这些信息是仲裁委员会联系您和确认身份的重要依据。
   • 如果申请人为公司，则需提供企业名称、法定代表人信息、地址等。

3. 被申请人信息

   • 准确填写用人单位的全称、统一社会信用代码、法定代表人姓名、地址以及联系电话。这些信息有助于仲裁委员会准确送达文书和进行后续调查。

4. 仲裁请求

   • 明确列出您的诉求，如支付拖欠的工资、经济补偿金等。每项诉求都应具体到金额和时间段，以便仲裁委员会清晰了解您的要求。
   • 示例：“请求裁决被申请人支付2023年1月至6月拖欠的工资共计人民币30,000元。”

5. 事实与理由

   • 简述您的入职时间、岗位、合同情况（如是否签订书面合同）、工资约定以及欠薪经过等关键事实。这些信息是仲裁委员会判断案件事实的重要依据。
   • 引用相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》中的相关条款，说明您的权益受到了损害，以及被申请人应承担的法律责任。
   • 示例：“申请人于2022年3月1日入职被申请人处，担任销售主管职务，双方未签订书面劳动合同。口头约定月工资为5,000元，但自2023年1月起，被申请人以资金紧张为由停发工资至今。”

6. 证据清单

   • 列明支持您主张的所有证据材料，如工资条、考勤记录、聊天记录、银行流水等。这些证据应能够形成完整的证据链，证明您的诉求是合理且合法的。
   • 示例：“证据1：银行工资流水（2022年3月至2022年12月），证明工资标准及发放情况；证据2：与人事经理的催款短信记录，证明欠薪事实。”

7. 结尾

   • 写明提交申请的仲裁委员会名称，申请人签名并注明日期。这是文书的正式结束部分，也是确认文书真实性和有效性的重要环节。

二、注意事项

1. 法律依据

   • 在撰写事实与理由部分时，务必重点引用相关法律法规，如《劳动合同法》第30条（关于劳动报酬的规定）、第82条（关于未签合同双倍工资的规定）等，以增强文书的法律效力和说服力。

2. 证据收集

   • 确保提供的证据能够形成完整的链条，涵盖劳动关系证明（如工牌、社保记录、邮件往来）、欠薪证明（如工资单、催款记录、录音录像）等各个方面。证据的充分性和真实性是胜诉的关键。

3. 格式规范

   • 使用A4纸打印文书，一式三份（仲裁委员会一份，双方各一份）。语言应简洁正式，避免情绪化表述，以体现文书的严肃性和专业性。

三、示例模板（简化版）

# 劳动仲裁申请书

**申请人**：张三，男，30岁，身份证号XXX，住址XXX，联系电话XXX。

**被申请人**：XX有限公司，统一社会信用代码XXX，地址XXX，法定代表人李四。

## 仲裁请求

1. 支付2023年1月至6月拖欠工资共计30,000元；
2. 支付未签订劳动合同双倍工资差额40,000元；
3. 承担本案仲裁费用。

## 事实与理由

申请人于2022年3月1日入职被申请人处任销售主管，月薪5,000元，双方未签订书面合同。自2023年1月起，被申请人以资金紧张为由停发工资，经多次催告未果。根据《劳动合同法》第30条、第82条规定，被申请人应履行支付义务并承担法律责任。

## 证据清单

1. 银行工资流水（2022年3月至2022年12月）；
2. 与人事经理的催款短信记录；
3. 工作群聊天记录（含岗位职责描述）。

此致
XX市劳动争议仲裁委员会

申请人：张三（手写签名）
日期：2023年X月X日

四、后续步骤

1. 提交申请：携带申请书及相关证据到仲裁委员会立案，按照工作人员的指导完成相关手续。
2. 参与调解/庭审：按照仲裁委员会的通知时间参加调解或庭审，陈述您的主张并质证对方的证据。
3. 执行裁决：如果胜诉而对方不履行裁决，您可以向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

希望这份指南能够帮助您撰写一份有效的仲裁文书，顺利追讨回拖欠的工资。如果案情复杂或涉及大额赔偿，建议您咨询专业律师以完善细节和增强胜诉的把握。