撰写讨要工资的仲裁请求书是一个正式且需要细致处理的过程，它关乎到您能否有效维护自己的合法权益。以下是一份详细且具有深度的撰写指南，帮助您完成这一任务：

一、基本结构与内容要点

1. 标题：

   • 居中写明“劳动仲裁申请书”，确保标题醒目且正式。

2. 申请人信息：

   • 详细填写您的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系电话和现居住地址。这些信息是仲裁委员会联系您和核实身份的重要依据，务必确保准确无误。

3. 被申请人信息：

   • 提供用人单位的全称、法定代表人或负责人的姓名、联系电话、注册地址或经营地址。这些信息有助于仲裁委员会准确识别被申请人，并送达相关法律文书。

4. 仲裁请求：

   • 明确列出您要求用人单位支付的具体金额和项目，如拖欠的工资、加班费、经济补偿金等。金额需具体到元，并分项列出，以便仲裁委员会清晰了解您的诉求。
   • 示例：“1. 请求裁决被申请人支付2023年1月至6月拖欠的工资共计人民币30,000元；2. 请求裁决被申请人支付因未签订劳动合同而应支付的双倍工资差额人民币40,000元。”

5. 事实与理由：

   • 详细陈述您入职的时间、工作岗位、工资约定、工资支付情况等关键事实。这些事实是支持您仲裁请求的基础，务必真实、准确、完整。
   • 说明用人单位存在的违反劳动法律法规的行为，如拖欠工资、未签订劳动合同等，并阐述这些行为对您造成的损害。
   • 提及您已采取的解决措施及结果，如与公司协商、向劳动监察部门投诉等，以证明您已尽力通过其他途径解决问题。
   • 示例：“申请人于2022年3月1日入职被申请人处，担任销售主管一职，双方口头约定月薪为人民币5,000元。然而，自2023年1月起，被申请人以资金紧张为由开始拖欠工资，至今已拖欠6个月工资共计人民币30,000元。期间，申请人多次与被申请人协商要求支付工资，但均未得到妥善解决。”

6. 证据清单：

   • 列出您提交的所有证据材料及其编号，简要说明每份证据的目的和证明内容。证据是支持您仲裁请求的关键，务必确保充分、有力。
   • 示例：“证据1：银行工资流水（2022年3月至2022年12月），证明申请人的工资标准及发放情况；证据2：与人事经理的催款短信记录，证明申请人曾多次催告被申请人支付工资；证据3：工作群聊天记录（含岗位职责描述），证明申请人与被申请人之间存在劳动关系。”

7. 法律依据：

   • 引用相关法律法规条款，如《中华人民共和国劳动法》第五十条（工资支付）、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（未签订劳动合同的双倍工资）等，为您的仲裁请求提供法律支持。
   • 确保引用的法律条款与您的仲裁请求紧密相关，增强申请书的法律说服力。

8. 结尾：

   • 写明提交申请的劳动争议仲裁委员会的名称。
   • 申请人需亲笔签名，并注明申请日期，确保申请书的正式性和有效性。

二、撰写注意事项

1. 保持内容的真实性和准确性：

   • 在撰写申请书时，务必确保所有信息的真实性，避免虚假陈述或夸大其词。同时，要确保所有信息的准确性，包括金额、日期、事实细节等，以免因信息错误而影响仲裁结果。

2. 逻辑清晰，条理分明：

   • 在陈述事实和理由时，应按照时间顺序或逻辑关系进行组织，确保内容条理清晰、易于理解。同时，要注意段落之间的衔接和过渡，使整篇申请书结构紧凑、逻辑严密。

3. 语言简洁明了：

   • 使用简洁明了的语言撰写申请书，避免冗长复杂的句子或专业术语的滥用。要确保申请书的内容通俗易懂，便于非法律背景的人也能轻松理解。

4. 寻求专业帮助：

   • 如果您对法律条款或仲裁程序不熟悉，或者案情复杂涉及大额赔偿，建议寻求专业律师的帮助。律师能够提供针对性的指导和建议，帮助您更好地撰写申请书并维护自己的合法权益。

三、示例模板

# 劳动仲裁申请书

**申请人**：张三，男，30岁，身份证号XXX，联系电话XXX，现居住地址XXX。

**被申请人**：XX有限公司，法定代表人李四，联系电话XXX，注册地址XXX。

## 仲裁请求

1. 请求裁决被申请人支付2023年1月至6月拖欠的工资共计人民币30,000元；
2. 请求裁决被申请人支付因未签订劳动合同而应支付的双倍工资差额人民币40,000元；
3. 请求裁决被申请人承担本案仲裁费用。

## 事实与理由

申请人于2022年3月1日入职被申请人处，担任销售主管一职，双方口头约定月薪为人民币5,000元。然而，自2023年1月起，被申请人以资金紧张为由开始拖欠工资，至今已拖欠6个月工资共计人民币30,000元。期间，申请人多次与被申请人协商要求支付工资，但均未得到妥善解决。此外，双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被申请人应支付双倍工资差额。

## 证据清单

1. 银行工资流水（2022年3月至2022年12月），证明申请人的工资标准及发放情况；
2. 与人事经理的催款短信记录，证明申请人曾多次催告被申请人支付工资；
3. 工作群聊天记录（含岗位职责描述），证明申请人与被申请人之间存在劳动关系。

## 法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

此致

XX市劳动争议仲裁委员会

申请人：张三（手写签名）

日期：2023年X月X日

希望这份指南能帮助您撰写出一份完整、有力、有效的讨要工资仲裁请求书。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。