结论：拖欠工资的仲裁文书应当包含明确的双方信息、具体的仲裁请求、详细的事实与理由以及规范的书写格式。以下是一份详细的撰写指南及示例，供您参考。
一、撰写指南
明确双方信息：
- 申请人信息：包括姓名、性别、民族、出生年月日、住址、公民身份号码、联系方式等。
- 被申请人信息：包括公司名称、统一社会信用代码（如有）、法定代表人姓名及职务、住所地、联系电话等。
清晰列出请求事项：
- 根据被拖欠工资的事实和相关法律法规，明确列出具体的仲裁请求，如支付拖欠的工资及其具体金额和时间段、支付赔偿金（如符合法定条件）、补缴社会保险费、支付双倍工资差额（如未签订书面劳动合同）等。
详细阐述事实与理由：
- 入职情况：说明入职时间、工作岗位、工资标准及支付方式等。
- 拖欠工资事实：详细描述拖欠工资的时间段、金额及多次沟通无果的经过。
- 法律依据：明确指出被申请人的违法行为违反了哪些法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等，并引用具体条款。
规范书写格式：
- 标题：明确标注“劳动仲裁申请书”。
- 正文结构：依次排列申请人信息、被申请人信息、仲裁请求、事实与理由。
- 证据清单：列出支持申请的所有证据，包括劳动合同、银行工资流水、沟通记录等，并注明证据的存放位置和份数。
- 结尾：包括此致、申请人签名、日期及附件说明。
注意事项：
- 使用专业、严谨的语言，避免情绪化表达。
- 确保所有信息真实可靠，不夸大或歪曲事实。
二、示例
劳动仲裁申请书
申请人：[申请人姓名]，[性别]，[民族]，[出生年月日]出生，住址：[详细住址]，公民身份号码：[身份证号码]，联系方式：[联系电话]。
被申请人：[公司名称]，统一社会信用代码：[公司代码]，法定代表人：[法定代表人姓名]，职务：[具体职务]，住所地：[公司注册地址]，联系电话：[公司电话]。
仲裁请求：
- 请求裁决被申请人支付申请人[具体月份]至[具体月份]期间拖欠的工资共计人民币[X]元。
- 请求裁决被申请人按照应付金额的[X]%向申请人加付赔偿金（如符合法定加付赔偿金情形），计人民币[X]元。
- 请求裁决被申请人为申请人补缴劳动关系存续期间的各项社会保险费。
- 如双方未签订书面劳动合同，请求裁决被申请人支付双倍工资差额[具体金额]元。
事实与理由：
申请人于[入职日期]进入被申请人单位工作，担任[工作岗位]一职，工资为每月[具体工资数额]元，支付方式为[银行转账等]，发放时间为每月[具体发放日期]。然而，自[拖欠工资起始月份]起，被申请人开始无故拖欠申请人工资，至今尚欠[具体拖欠月份]的工资共计[X]元。期间，申请人多次与被申请人沟通协商未果。
被申请人的上述行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条（用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬）及《劳动合同法》第三十条等相关法律法规的规定，严重侵害了申请人的合法权益。为维护自身合法权益，申请人特依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规之规定，向贵委提起劳动仲裁申请，请求依法支持申请人的全部仲裁请求。
证据和证据来源：
- 劳动合同原件[X]份，证明申请人与被申请人之间存在劳动关系及工资约定。
- 银行工资流水明细原件[X]份，证明被申请人支付工资情况及拖欠事实。
- 与公司沟通协商的记录（如聊天记录、邮件等）原件[X]份，证明申请人曾多次主张支付拖欠工资。
此致
[劳动人事争议仲裁委员会名称]
申请人(签名)：[申请人姓名]
日期：[申请提交日期]
附件：
- 申请书副本[X]份（按被申请人人数提交）。
- 证据清单及相关证据材料[X]份。
三、进一步建议
- 确保证据充分：在提交仲裁申请前，务必收集并整理好所有相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等，以证明拖欠工资的事实。
- 注意仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提起仲裁申请。
- 咨询专业律师：虽然此处我提供了详细的撰写指南和示例，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在撰写过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议。