关于综合工时制下无故辞退的赔偿问题，N的确定及具体赔偿金额计算如下：

1. N的确定：

   • 在劳动法中，N通常代表员工在本单位的工作年限，每满一年计算为一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于综合工时制下的员工，这一原则同样适用。
   • 如果员工在综合工时制下被无故辞退，且符合支付经济补偿的条件（如非因员工严重违纪等原因被辞退），那么N就是员工的工作年限，用于计算经济补偿的月数。

2. 具体赔偿金额的计算：

   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = N × 月工资。其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果员工的工作年限N为2年，且月工资为5000元，那么经济补偿就是2 × 5000 = 10000元。
   • 特殊情况：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。即：经济补偿 = min(N, 12) × 3 × 地区上年度职工月平均工资。

3. 关于综合工时制的特别说明：

   • 综合工时制是一种特殊的工作时间制度，它允许用人单位在保障劳动者身体健康并充分听取劳动者意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
   • 在综合工时制下，员工的加班工资计算、休息休假安排等可能与标准工时制有所不同，但在被无故辞退时的经济补偿计算上，与标准工时制并无本质区别。

4. 建议与提醒：

   • 如果您被无故辞退，且认为用人单位的行为违反了劳动法规定，您可以先与用人单位协商解决，要求支付应得的经济补偿。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

总结：在综合工时制下被无故辞退时，N代表您的工作年限，用于计算经济补偿的月数。具体赔偿金额根据您的月工资和工作年限来确定，同时需注意特殊情况下的赔偿标准。如果您遇到此类问题，建议先与用人单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。