仲裁裁决在特定情况下可以确认申请人与案外公司存在劳动关系，但并非绝对，需结合具体案情和法律规定来分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、仲裁裁决确认劳动关系的法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议案件，包括确认劳动关系等事项。这意味着，如果申请人与案外公司之间就劳动关系存在争议，且该争议属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，那么仲裁裁决是有可能确认双方存在劳动关系的。
二、仲裁裁决确认劳动关系的具体情形
直接确认：
- 如果申请人与案外公司之间存在明确的劳动合同、工资支付记录、工作证等能够直接证明劳动关系的证据，且这些证据在仲裁过程中得到了双方的认可或仲裁委员会的采信，那么仲裁裁决可以直接确认双方存在劳动关系。
间接确认：
- 在某些情况下，虽然申请人与案外公司之间没有直接的劳动合同等证据，但存在其他间接证据，如工作安排、工作记录、同事证言等，这些证据能够形成完整的证据链，证明申请人与案外公司之间存在事实上的劳动关系。在这种情况下，仲裁裁决也可能间接确认双方存在劳动关系。
特殊情形下的确认：
- 如果案外公司否认与申请人存在劳动关系，但申请人能够提供证据证明案外公司实际上对其进行了管理、支付了工资或提供了工作条件等，且这些行为符合劳动关系的特征，那么仲裁裁决也可能在特殊情形下确认双方存在劳动关系。
三、仲裁裁决确认劳动关系的限制与例外
证据不足：
- 如果申请人提供的证据不足以证明其与案外公司之间存在劳动关系，或者案外公司能够提供相反的证据来反驳申请人的主张，那么仲裁裁决可能不会确认双方存在劳动关系。
不属于仲裁范围：
- 如果申请人与案外公司之间的争议不属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，例如涉及股权纠纷、合作协议纠纷等，那么仲裁裁决将不会对劳动关系进行确认。
案外公司未参与仲裁：
- 如果案外公司未作为当事人参与仲裁程序，且仲裁裁决的效力无法直接及于案外公司，那么在这种情况下，仲裁裁决可能无法直接确认申请人与案外公司之间的劳动关系。不过，如果申请人后续通过诉讼等途径将案外公司列为被告，并提供了充分的证据来证明劳动关系，那么法院有可能在判决中确认双方存在劳动关系。
四、建议与注意事项
充分准备证据：
- 在申请仲裁前，申请人应尽可能收集并整理能够证明其与案外公司之间存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、工作安排记录等。
了解仲裁程序：
- 申请人应了解劳动争议仲裁的程序和规定，包括仲裁申请的提交、证据的提交和质证、仲裁庭的组成和裁决的作出等，以便更好地维护自己的权益。
考虑后续诉讼：
- 如果仲裁裁决未能确认申请人与案外公司之间的劳动关系，申请人可以考虑通过诉讼等途径来进一步维护自己的权益。在这种情况下，申请人应咨询专业律师，了解诉讼的程序和规定，并准备好相应的证据和材料。
如果你在劳动关系确认方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。