退休时单位要求签订离职合同的行为本身不符合常规操作，需根据具体情况判断其合法性及应对方式。以下从不同角度展开分析：

1. 退休与离职的法律性质不同，单位无权强制要求签订离职合同

• 退休是法定终止劳动关系的情形：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。退休是法律赋予劳动者的权利，单位无需通过签订离职合同来终止劳动关系。
• 离职合同通常用于协商解除劳动关系：若单位以“离职合同”名义要求您放弃某些权益（如退休金、经济补偿等），则可能涉嫌违法。您有权拒绝签订此类合同，并要求单位依法办理退休手续。

2. 需警惕单位通过“离职合同”规避法定义务

• 常见风险点：
  • 要求您放弃退休金、企业年金等福利待遇；
  • 约定“自愿放弃劳动争议诉讼权”等无效条款；
  • 以“离职”名义掩盖未足额缴纳社保、公积金等违法行为。
• 应对建议：
  • 仔细审查合同条款，重点核对是否涉及权益放弃；
  • 要求单位出具书面说明，明确签订合同的目的和法律依据；
  • 若对合同内容存疑，可暂缓签字并咨询法律意见。

3. 特殊情形：退休返聘需另行签订协议

• 若退休后继续被单位返聘：此时双方建立的是劳务关系而非劳动关系，需签订《劳务合同》或《返聘协议》，明确工作内容、报酬、工作时间等条款。
• 与离职合同的区别：返聘协议不涉及劳动关系终止，而是对退休后劳务合作的约定，您仍可依法享受养老保险待遇。

4. 维权途径

• 若单位存在违法行为：
  • 向当地劳动监察部门投诉（如未依法办理退休手续、克扣待遇等）；
  • 申请劳动仲裁（针对退休前存在的劳动争议）；
  • 通过诉讼维护权益（如合同无效、权益受损等情形）。
• 保留证据：包括劳动合同、工资记录、社保缴纳证明、单位要求签字的通知等。

总结：退休时单位要求签订离职合同需谨慎对待，重点核查合同是否涉及权益放弃或规避法定义务。若对合同内容有疑问，建议暂缓签字并进一步核实。如有需要，可随时向我咨询具体条款或维权方案。