您好，关于您提出的“单位退休为什么让个人签离职”的问题，这通常涉及到单位在办理退休手续时的一些具体流程和规定，以及社保关系的转移接续问题。下面我将结合相关政策，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当员工达到法定退休年龄并符合退休条件时，单位需要为其办理退休手续。在这个过程中，单位可能会要求员工签署一些离职相关的文件，这主要是为了完成社保关系的转移接续工作。

具体来说，根据《人力资源社会保障部 财政部关于机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续有关问题的通知》等相关规定，参保人员因辞职、辞退、退休等原因离开机关事业单位的，其基本养老保险关系需要转移至户籍所在地的企业职工基本养老保险社保经办机构（对于非机关事业单位员工，则通常是转移至当地社保机构）。这一转移过程需要单位和个人共同配合完成，其中就包括签署一些离职或退休相关的证明文件。

单位要求个人签署离职文件，主要是为了确认员工已经离开单位，并且其社保关系需要按照相关规定进行转移。这样做有助于单位及时完成社保减员手续，避免因为员工未签署离职文件而导致单位无法正常进行社保缴费或办理其他相关手续。

同时，对于个人而言，签署离职文件也是保障自己权益的重要一步。通过签署离职文件，个人可以确认自己的社保关系已经得到妥善处理，并且可以在达到法定退休年龄后，按照相关规定向社保经办机构申报办理养老保险待遇核定业务。

如果个人拒绝签署离职文件，可能会导致单位无法及时完成社保减员手续，进而影响到个人的社保权益。例如，如果单位因为个人未签署离职文件而无法进行社保缴费，那么个人在退休后可能无法享受到应有的养老保险待遇。

因此，我建议您在达到退休年龄并符合退休条件时，积极配合单位完成相关手续，包括签署离职文件等。如果您对签署离职文件有任何疑问或担忧，可以向单位的人力资源部门或当地社保机构进行咨询和了解。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。