退休时并不需要签离职合同。退休是劳动者因达到法定退休年龄并符合国家规定的退休条件，依法享受养老保险待遇而退出工作岗位的一种法定正常人事变动情形，与基于劳动关系解除的离职有着本质区别。以下是对此问题的详细分析：
一、退休与离职的法律性质不同
- 退休：是劳动者达到法定退休年龄后，依法享受基本养老保险待遇并终止劳动关系的法律行为。这一过程是自动发生的，无需劳动者与用人单位之间再行协商或签署任何解除劳动关系的文件。
- 离职：通常指劳动合同未到期时，因协商解除、单方解除或经济性裁员等原因提前终止劳动关系的行为。离职需要劳动者与用人单位之间就解除劳动关系的相关事宜进行协商，并可能签署离职协议以明确双方的权利义务。
二、退休无需签署离职合同的法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：规定有下列情形之一的，劳动合同终止，其中包括“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”。这表明退休是劳动合同的自然终止，无需通过签署离职合同来实现。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：明确指出“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。这一规定进一步强调了退休作为法定终止事由，无需通过协议形式实现。
三、退休手续办理流程
退休手续的办理主要涉及以下几个步骤，这些步骤中并不包括签署离职合同：
- 准备材料：包括职工档案、职工养老保险手册、二代身份证原件以及企业职工退休核准表等。
- 申报退休：向所在单位或就业局申报退休，并提交相关材料。
- 审核与核定：等待人社部门和社保局的审核与核定待遇，包括养老金的领取标准等。
- 待遇发放：审核通过后，次月起按月支付基本养老金，并同步终止医保等关联账户。
四、特殊情形下的考虑
虽然退休本身不需要签署离职合同，但在某些特殊情形下，如存在未结清的薪酬、经济补偿金争议或竞业限制等特殊事项时，劳动者与用人单位之间可能需要通过签署补充协议来明确处理方式。然而，这些协议属于对法定退休程序的补充，并非退休本身的必备要件。
五、退休后的权益保障
退休后，劳动者的权益依然受到法律的保护。具体来说：
- 养老保险待遇：劳动者在退休后，其依法享受的养老保险待遇不受影响，这是由国家社会保障体系保障的。
- 手续转移：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这确保了劳动者在退休后能够顺利享受到应有的社会保障和福利待遇。
综上所述，退休是基于法定条件和年龄的自然人事变动，不需要签署离职合同来解除劳动关系。劳动者只需按照相关规定办理退休手续，即可确保自己的权益得到全面保障。如果您在退休手续办理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。