劳动工伤不协商通常不会直接影响仲裁的结果，但可能会对仲裁前的程序和双方的关系产生一定影响。以下从几个方面为你详细分析：

1. 协商与仲裁的独立性：

   • 协商是双方自愿进行的一种解决争议的方式，它并不具有法律强制力。如果双方无法就工伤赔偿等问题达成一致，任何一方都有权向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 仲裁则是一种具有法律效力的争议解决方式。一旦仲裁机构受理了案件，就会按照法定程序进行审理，并作出具有法律约束力的裁决。
   • 因此，协商与仲裁在法律上是相互独立的。不协商并不会直接导致仲裁结果的不利，但可能会错过通过协商快速解决争议的机会。

2. 不协商可能带来的程序影响：

   • 如果双方没有进行协商，或者协商未果，那么受伤员工可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。这并不会影响仲裁机构的受理和审理程序。
   • 然而，在某些情况下，如果双方能够在协商阶段就部分问题达成一致，那么在仲裁阶段可能会简化程序，提高效率。例如，如果双方已经就工伤认定、伤残等级等关键问题达成一致，那么仲裁机构在审理时就可以直接采纳这些共识，从而加快审理进程。

3. 不协商对双方关系的影响：

   • 不协商可能会加剧双方之间的对立情绪，使得后续的仲裁或诉讼过程更加复杂和艰难。
   • 通过协商，双方可以增进理解，寻求共同利益点，从而有可能达成更为合理和可行的解决方案。这有助于维护双方的关系，减少后续的法律纠纷。

4. 法律建议：

   • 在面对劳动工伤问题时，我建议双方首先尝试通过协商来解决争议。协商不仅有助于快速解决问题，还能减少法律成本和时间成本。
   • 如果协商无果，或者对方不愿意协商，那么受伤员工应该及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在仲裁过程中，双方应该积极配合仲裁机构的审理工作，提供必要的证据和材料，以便仲裁机构能够作出公正、合理的裁决。

总结来说，劳动工伤不协商通常不会直接影响仲裁的结果，但可能会对仲裁前的程序和双方的关系产生一定影响。因此，在面对劳动工伤问题时，双方应该积极尝试通过协商来解决争议，如果协商无果，则应及时向劳动仲裁机构申请仲裁。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。