结论：挪用公款补齐后，一般不能直接要求公司补偿薪资，但具体是否可要求补偿需根据挪用公款的行为性质、公司规章制度以及劳动合同的约定来综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、挪用公款行为的性质

1. 违法行为：挪用公款通常被视为一种违法行为，可能涉及刑事犯罪（如挪用资金罪）或违反公司规章制度。如果挪用公款的行为被认定为违法或严重违反公司规定，员工可能会面临纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。

2. 补齐公款的影响：尽管员工补齐了挪用的公款，但这并不意味着其行为完全被原谅或忽视。补齐公款可能减轻了员工的法律责任或公司对其的纪律处分，但并不直接决定员工是否有权要求公司补偿薪资。

二、公司规章制度与劳动合同

1. 公司规章制度：公司通常会有明确的规章制度来规范员工的行为，包括对于挪用公款等违法行为的处理规定。如果公司规章制度中明确规定了挪用公款将导致薪资扣除或其他经济处罚，那么员工在补齐公款后可能仍需承担这些后果。

2. 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工在挪用公款等违法行为下的薪资处理方式，那么双方应按照合同约定执行。

三、薪资补偿的法律依据与可能性

1. 法律依据：在一般情况下，员工因个人原因（如挪用公款）导致公司损失或违反公司规定的，公司有权根据规章制度或劳动合同对员工进行纪律处分，包括扣除薪资。因此，员工在补齐公款后直接要求公司补偿薪资，通常缺乏明确的法律依据。

2. 可能性分析：

   • 如果挪用公款行为未导致公司实际损失：且公司规章制度或劳动合同中未明确规定此类情况下的薪资处理方式，员工可以尝试与公司协商，看是否能够获得一定的薪资补偿或恢复原薪资水平。但这种情况的成功率取决于公司的态度和双方的协商结果。
   • 如果挪用公款行为导致公司实际损失：且公司已按照规章制度或劳动合同对员工进行了纪律处分（如扣除薪资），那么员工在补齐公款后要求公司补偿薪资的可能性较小。因为公司已经根据规定对员工进行了处罚，且处罚与员工的违法行为相对应。

四、建议与注意事项

1. 了解公司规章制度与劳动合同：员工在要求公司补偿薪资前，应仔细了解公司的规章制度和劳动合同中关于挪用公款等违法行为的处理规定。

2. 与公司协商：如果员工认为自己的情况特殊或存在争议，可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律援助：如果员工认为公司的处理方式不公正或违反了法律法规，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。