工亡赔偿中“12个月工资”的界定，核心依据为《工伤保险条例》第三十九条，具体以职工本人工资为基准，结合统筹地区上年度职工月平均工资进行计算，需分情况讨论：

1. 若职工本人工资≤统筹地区上年度职工月平均工资的300%
   “12个月工资”直接按职工本人工资计算。例如：职工月工资为8000元，统筹地区上年度职工月平均工资为10000元，则丧葬补助金=8000元×6个月=48000元（注：工亡赔偿中“12个月工资”实际对应的是丧葬补助金的6个月计算基数，但供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等项目也涉及工资基准，此处以用户核心关注的“12个月”为切入点展开）。若用户实际想问的是一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍），则与工资无关，需单独说明。

2. 若职工本人工资＞统筹地区上年度职工月平均工资的300%
   按统筹地区上年度职工月平均工资的300%计算。例如：职工月工资为35000元，统筹地区上年度职工月平均工资为10000元，则计算基数=10000元×300%=30000元，丧葬补助金=30000元×6个月=180000元。此规则旨在防止高收入群体工亡赔偿过高，平衡企业负担。

3. 若职工本人工资＜统筹地区上年度职工月平均工资的60%
   按统筹地区上年度职工月平均工资的60%计算。例如：职工月工资为4000元，统筹地区上年度职工月平均工资为10000元，则计算基数=10000元×60%=6000元，丧葬补助金=6000元×6个月=36000元。此规则保障低收入群体工亡赔偿的合理性。

关键细节补充：

• “本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，需以社保缴费记录为准，而非实际到手工资（若单位未足额缴费，可能影响赔偿金额）。
  
• 统筹地区指设区的市级行政区，不同地区工资标准差异可能影响赔偿数额。
  
• 若用户实际关注的是供养亲属抚恤金（按职工本人工资的30%-40%按月支付），或一次性工亡补助金（与工资无关，按全国城镇居民人均可支配收入计算），需进一步明确问题方向。
  

建议：若涉及具体赔偿计算，需提供职工工资明细、统筹地区上年度职工月平均工资数据、社保缴费记录等材料，以便精准核算。如有疑问，可直接向我咨询工亡赔偿的完整计算流程及证据准备要点。