合同终止时间一般以劳动合同中约定的终止日期或法定终止情形出现之日为准，而非以离职后的交接完成时间为准。不过，具体还需结合实际情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：
一、合同有明确约定终止日期的情况
如果劳动合同中明确约定了合同终止的日期，比如合同期限为“自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止”，那么在该日期到来时，合同即告终止，无论此时交接是否完成。这是因为合同的终止日期是双方在签订合同时就已经协商确定好的，具有法律约束力。
举例：小张与公司签订了一份为期一年的劳动合同，合同中明确约定终止日期为XXXX年XX月XX日。小张在合同到期前一个月提出了离职申请，并在离职后的一周内完成了工作交接。但无论交接是否完成，合同都在XXXX年XX月XX日这一天终止。
二、合同未明确约定终止日期，但出现法定终止情形的情况
如果劳动合同中没有明确约定终止日期，但出现了法律规定的终止情形，如劳动者死亡、用人单位被依法宣告破产等，那么合同在这些情形出现时即告终止，同样不受交接完成时间的影响。
举例：小李与公司签订的劳动合同中没有明确约定终止日期。后来，公司因经营不善被依法宣告破产。此时，无论小李是否已经完成工作交接，他的劳动合同都在公司被宣告破产之日终止。
三、关于离职交接的法律规定
虽然离职交接的完成时间不影响合同的终止日期，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。这意味着，交接是离职过程中的一个重要环节，但它更多关联的是经济补偿的支付时间，而非合同的终止时间。
四、特殊情况下的处理
如果双方在劳动合同中或后续协议中特别约定了“合同终止以交接完成为准”，那么在这种情况下，合同的终止时间可能会受到交接完成时间的影响。但这种约定需要明确、具体，并且不得违反法律法规的强制性规定。
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