企业亏损扣工人工资一般是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：
合法扣除工资的条件
存在明确约定：
- 企业若想因亏损扣除工人工资，首先必须在劳动合同中有明确的条款，规定因工人个人原因或特定情形（如严重失职、违反规章制度等）给企业造成损失时，工人需承担赔偿责任，以及具体的赔偿方式和金额。
- 或者，企业依法制定并公示的规章制度中有类似规定，且该规章制度已经过法定程序制定并有效公示，工人对此有明确的认知。
损失与工人行为的因果关系：
- 企业必须提供充分的证据，证明亏损是由工人本人的行为直接导致的，如工人签字确认的失误报告、违规操作记录等。若亏损是由市场变化、经营策略失误等非工人个人原因导致，则企业无权扣除工人工资。
扣除比例合规：
- 即使满足上述条件，企业每月扣除的工资部分也不得超过工人当月工资的20%。
- 扣除后剩余的工资部分不得低于当地月最低工资标准。如果低于，则应按最低工资标准支付。
法律依据
- 《工资支付暂行规定》第十六条：明确了因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从工资中扣除，但扣除有限制。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条及《中华人民共和国劳动法》第一百零二条：规定了劳动者违反法律规定或劳动合同约定给用人单位造成损失时，应承担赔偿责任，但并未直接规定企业亏损可以扣除工人工资。
不合法情形
缺乏依据扣工资：
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者企业的规章制度未规定亏损可以扣除工人工资，或者规章制度未经法定程序制定并公示，那么企业不得以亏损为由随意扣工资。
超额扣除工资：
- 如果扣除的工资比例超过工人当月工资的20%，或者扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，这种扣工资行为是违法的。
工人权益保护
- 如果工人认为企业扣工资的行为不合法，首先可以尝试与企业协商解决。
- 协商不成时，工人可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议
企业亏损扣工人工资的行为，在缺乏明确约定、损失与工人行为无直接因果关系或扣除比例不合规的情况下，是不合法的。工人应了解自己的权益，当认为扣除行为不合法时，及时采取措施维护自己的合法权益。同时，建议企业在制定规章制度或签订劳动合同时，明确亏损与工人工资扣除的相关条款，以避免潜在的劳动纠纷。
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