七十岁被辞退一般是没有工作离职补偿款的。这是因为一旦达到法定退休年龄（通常男性60周岁，女性50或55周岁），员工与用人单位之间的关系通常会从劳动关系转变为劳务关系。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 劳动关系受《劳动合同法》等相关法律法规的严格调整，包括经济补偿、社会保险等各方面的规定。
   • 劳务关系则相对灵活，不受《劳动合同法》中关于经济补偿等规定的约束。

2. 达到退休年龄后的劳务关系：

   • 当员工达到法定退休年龄后继续工作，其与用人单位之间形成的是劳务关系。
   • 在劳务关系中，如果合同解除，通常不适用劳动合同法中关于经济补偿的规定。

3. 未达到退休年龄被辞退的情况：

   • 如果员工尚未达到法定退休年龄，因用人单位的原因被辞退，情况就会有所不同。
   • 若用人单位无正当理由辞退员工，这属于违法解除劳动合同的行为，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

综上所述，七十岁被辞退一般是没有工作离职补偿款的，因为此时员工与用人单位之间形成的是劳务关系，不受《劳动合同法》中关于经济补偿等规定的约束。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。