结论：公司安排休息是否算工作日，需根据具体情况判断，主要取决于休息的性质、劳动合同或公司规章制度的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 休息性质与工作日的关系

   • 正常休息日：如果公司安排的是正常的休息日，如周末或法定节假日，那么这些休息日显然不算工作日。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在休息日和法定节假日享有休息的权利，用人单位不得安排劳动者加班，除非符合法定情形并支付相应的加班费。
   • 调休或补休：有时公司可能因工作需要安排员工在休息日工作，随后通过调休或补休的方式给予补偿。在这种情况下，调休或补休的日子虽然原本可能是休息日，但因被用于补偿之前的工作日，因此在调休或补休期间，员工并不被视为在工作日工作，但调休或补休前的那个工作日是算作工作日的。不过，从整体上看，调休或补休制度并不改变原本休息日不算工作日的基本原则。
   • 带薪年休假等福利假：如果公司安排的是带薪年休假、病假、婚假、产假等福利假，这些假期也不属于工作日。员工在享受这些假期期间，用人单位应支付相应的工资或津贴，且这些假期不计入工作日。

2. 劳动合同或公司规章制度的影响

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了工作日的计算方式或休息日的安排，那么应按照劳动合同的约定执行。例如，劳动合同可能规定某些特定日子为工作日，即使这些日子原本可能是休息日。
   • 公司规章制度：公司规章制度也可能对工作日的计算产生影响。如果公司规章制度中规定了不同于法律法规的工作日计算方式或休息日安排，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照公司规章制度执行。但需要注意的是，公司规章制度不得剥夺劳动者依法享有的休息权利。

3. 法律法规的规定

   • 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者的工作时间和休息休假权利，包括每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时、保证劳动者每周至少休息一日等。这些规定是判断公司安排休息是否算工作日的重要依据。
   • 其他相关法律法规：如《中华人民共和国劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等，也对劳动者的工作时间和休息休假权利进行了规定。在判断公司安排休息是否算工作日时，应综合考虑这些法律法规的规定。

建议与后果：

• 建议：如果员工对公司安排休息是否算工作日存在疑问，建议首先查阅劳动合同和公司规章制度中关于工作日和休息日的规定。如果仍有疑问或发现公司安排违反法律法规的规定，可以向公司人力资源部门咨询或寻求法律援助。
• 后果：如果公司安排休息违反了法律法规的规定或劳动合同的约定，员工有权要求公司改正并支付相应的工资或津贴。如果公司拒绝改正或支付，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。

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