未休年假的支付方式，法律有明确的规定，主要是按照职工日工资收入的300%来支付未休年休假工资报酬。以下是对这一问题的详细解答：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第五条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的相关规定，用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

支付方式详解

1. 日工资收入的计算：

   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

2. 300%支付的含义：

   • 这300%的支付中，已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 换句话说，除了职工正常工作期间应得的工资外，用人单位还需要额外支付200%的日工资作为未休年休假的补偿。

特殊情况说明

• 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的：在这种情况下，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的未休年休假工资报酬。

实际操作建议

• 保留证据：职工在主张未休年休假工资报酬时，应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以证明自己的权益。
• 及时沟通：如果用人单位未按照法律规定支付未休年休假工资报酬，职工应及时与用人单位沟通协商，要求其依法支付。
• 寻求法律援助：如果协商无果，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

示例说明

假设某职工的月工资为5000元，且该职工应休未休的年休假天数为5天。那么，该职工应得的未休年休假工资报酬计算如下：

• 日工资收入 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
• 未休年休假工资报酬 = 229.89元 × 5天 × 300% = 3448.35元（其中已包含正常工作期间的工资，实际额外支付为229.89元 × 5天 × 200% = 2298.9元）

希望以上解答能够帮助你更好地理解未休年假的支付方式法律要求。如果你有任何其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。