结论：公司扣新员工试用期5天工资对应的一个月五险一金是不合法的。

分析说明：

1. 五险一金的缴纳规定：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即通常所说的“五险”。
   • “一金”指的是住房公积金，其缴纳也受相关法律法规的规范，通常要求用人单位和职工共同缴纳。

2. 试用期工资与五险一金的关系：

   • 试用期是劳动合同的一部分，员工在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬和享受社会保险等福利待遇。
   • 公司不能因为员工在试用期只工作了几天就扣除其整个月的五险一金。五险一金的缴纳是基于员工实际工作的月份和工资来计算的，而不是基于公司单方面的规定或决定。

3. 公司的违法行为及后果：

   • 如果公司扣除新员工试用期5天工资对应的一个月五险一金，这违反了相关法律法规的规定，侵犯了员工的合法权益。
   • 员工有权要求公司补缴其应缴纳的五险一金部分，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律建议：

• 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求和依据，要求公司补缴你应得的五险一金部分。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门将会介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：你还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据来证明公司的违法行为和你的损失。

后续行动指南：

• 在与公司协商或向相关部门投诉时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。