关于公司使用非法证据处罚员工时赔偿的具体数额，这并非一个固定值，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 非法证据的定义与影响：

   • 非法证据通常指的是通过非法手段获取的证据，如侵犯员工隐私、非法搜查、窃听等。在劳动纠纷中，如果公司使用非法证据来处罚员工，这种处罚行为本身就可能是违法的。

2. 赔偿的法律依据：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司应当依法对员工进行管理，不得侵犯员工的合法权益。如果公司使用非法证据处罚员工，员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括赔偿损失。
   • 赔偿的具体数额通常取决于员工因非法处罚所遭受的实际损失，包括但不限于工资损失、奖金损失、精神损害赔偿等。

3. 赔偿数额的确定因素：

   • 实际损失：员工需要证明因公司的非法处罚行为所遭受的具体损失，如工资被扣减的数额、奖金未发放的数额等。
   • 过错程度：法院在判决赔偿数额时，也会考虑公司的过错程度。如果公司的行为构成恶意或故意，赔偿数额可能会相应增加。
   • 证据效力：虽然公司使用了非法证据，但如果员工能提供其他合法证据来证明自己的权益受到侵害，这也会影响赔偿数额的确定。

4. 可能的赔偿范围：

   • 工资损失：如果公司因非法证据而扣减了员工的工资，员工有权要求公司补发被扣减的工资。
   • 奖金损失：如果员工因非法处罚而失去了应得的奖金，也有权要求公司进行赔偿。
   • 精神损害赔偿：在极端情况下，如果公司的非法处罚行为对员工造成了严重的精神损害，员工还可以要求公司支付精神损害赔偿金。但这一部分的赔偿通常较难确定具体数额，需要法院根据具体情况进行裁量。

5. 建议与行动：

   • 如果你认为公司使用了非法证据来处罚你，首先应当收集并保留好相关证据，如处罚通知、工资条、奖金发放记录等。
   • 接着，你可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销非法处罚并赔偿你的损失。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，公司使用非法证据处罚员工时赔偿的具体数额并非固定不变，而是需要根据员工的实际损失、公司的过错程度以及证据效力等多个因素来综合判断。如果你遇到了类似的情况，建议尽快咨询专业律师（即我本人，周燕萍律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的权益。