季节性用工工人不同意交社保的行为不合法。以下从多个角度进行分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，不因劳动者的个人意愿而改变。季节性用工虽然具有特殊性，但同样属于劳动关系范畴，因此也必须遵守这一规定。
   • 社会保险制度是国家为了保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的。它具有强制性，旨在保护劳动者的合法权益，维护社会稳定。因此，无论是长期用工还是季节性用工，用人单位都有义务为劳动者缴纳社会保险。

2. 从劳动者权益角度：

   • 社会保险是劳动者的重要权益之一。它能够在劳动者遇到特定情况时提供经济保障，减轻劳动者的负担。如果劳动者不同意交社保，将失去这一保障，一旦遇到年老、疾病等情况，可能会面临经济困难。
   • 此外，社会保险还与劳动者的其他权益密切相关，如享受医疗保险待遇、领取失业保险金等。如果劳动者没有缴纳社会保险，将无法享受这些权益。

3. 从用人单位责任角度：

   • 用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未履行这一义务，将面临法律责任，包括被责令补缴社会保险费、加收滞纳金、处以罚款等。
   • 对于季节性用工，用人单位同样需要履行这一义务。不能因为用工时间短或劳动者个人意愿而免除这一责任。否则，用人单位将承担法律风险，并可能损害劳动者的权益。

4. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果季节性用工工人不同意交社保，用人单位应该与劳动者进行沟通，解释社会保险的重要性和法律规定，争取劳动者的理解和配合。
   • 如果劳动者仍然坚持不同意交社保，用人单位应该考虑是否继续聘用该劳动者。因为继续聘用可能面临法律风险，并可能损害其他劳动者的权益和公司的声誉。