在综合工时制下，如果劳动者在法定节假日没有工作，劳动者享有正常工资，但通常不享受额外的加班工资。以下是对此问题的详细分析：
一、综合工时制的基本概念
综合工时制是一种特殊的工时制度，它以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。这种制度的核心在于，平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。这意味着，在一定周期内，总工作时长是考核的关键，而非具体某一天的工作情况。
二、法定节假日的工资待遇
正常情况下的工资待遇：
- 在综合计算周期内，如果劳动者在法定节假日当天没有上班，一般按照正常出勤对待，即享有正常工资。这是因为综合工时制主要关注的是整个周期内的总工作时长，而非某一天是否工作。
- 举例：某企业实行季度综合工时制，员工在该季度内总工作时长未超过法定标准，且国庆节当天未上班，则该员工国庆节当天仍按正常计薪。
特殊情况下的额外补贴：
- 若用人单位的规章制度或劳动合同中有特别规定，如法定节假日不上班也给予额外补贴或福利，那么应按照该规定执行。这体现了用人单位的自主管理权和劳动者的权益保护之间的平衡。
法定节假日工作的加班工资：
- 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，这一天的工作性质变为加班日，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的加班工资。这是对劳动者在法定节假日提供劳动的额外补偿。
- 计算公式（以日工资为例）：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%
三、注意事项
- 地区差异：各地劳动法规可能存在一定差异，因此在实际操作中遇到问题或产生纠纷时，建议及时咨询当地劳动保障部门或向我咨询，以确保合法权益得到妥善维护。
- 合同与规章制度：劳动者应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己在法定节假日的工资待遇和加班工资支付情况。
- 证据保留：如发生纠纷，劳动者应保留好相关证据，如考勤记录、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
四、法律建议
- 了解权益：劳动者应充分了解自己在综合工时制下的权益，包括法定节假日的工资待遇和加班工资支付情况。
- 积极沟通：如与用人单位在法定节假日工资待遇方面存在分歧，应积极与用人单位沟通，寻求合理解决方案。
- 寻求法律帮助：如无法与用人单位达成一致，或认为自己的权益受到侵害，可及时向我咨询或寻求其他法律帮助。
综上所述，综合工时制下法定节假日的工资待遇问题涉及多个方面，包括正常情况下的工资待遇、特殊情况下的额外补贴以及法定节假日工作的加班工资等。希望以上分析能帮助你更好地理解这一问题，并在实际工作中维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。