关于仲裁委提交追加申请的时间规定，主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，具体分析如下：

1. 一般规定：

   • 在劳动仲裁过程中，如果申请人发现需要追加当事人（如共同用人单位、关联企业等）以更全面地解决争议，可以向仲裁委员会提出追加申请。
   • 追加申请的时间通常应在举证期限届满前提出。举证期限是仲裁委员会规定的当事人提交证据的期限，确保双方有足够的时间准备和提交证据。虽然具体举证期限可能因地区或案件复杂程度而有所不同，但一般会在受理案件后的一段时间内确定，并通知双方当事人。

2. 特殊情况下的时间规定：

   • 如果在举证期限届满后才发现需要追加当事人，且该追加对案件的公正审理有重要影响，申请人仍可以向仲裁委员会提出追加申请。但此时，申请人需要说明逾期提出的原因，并承担可能因逾期提出而带来的不利后果，如证据可能不被采纳、案件审理可能延迟等。
   • 仲裁委员会在收到追加申请后，会审查申请的理由和证据，决定是否同意追加。如果同意追加，会重新确定举证期限和开庭时间，确保新加入的当事人有足够的时间准备和参与仲裁程序。

3. 实际操作建议：

   • 尽早准备：在提起劳动仲裁前，申请人应尽可能全面地了解案件情况，包括涉及的所有当事人和争议点，以避免在仲裁过程中因需要追加当事人而耽误时间。
   • 及时沟通：如果发现需要追加当事人，申请人应及时与仲裁委员会沟通，了解具体的追加程序和要求，确保追加申请能够及时、有效地提出。
   • 准备充分：在提出追加申请时，申请人应准备充分的证据和理由，说明追加的必要性和合理性，以提高仲裁委员会同意追加的可能性。

总结来说，仲裁委提交追加申请的时间通常应在举证期限届满前提出，但在特殊情况下，逾期提出也可能被接受，但需承担相应的不利后果。因此，建议申请人在提起劳动仲裁前做好充分准备，并在发现需要追加当事人时及时与仲裁委员会沟通。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。